Как выяснилось, в декабре 2014 года руководитель продуктового магазина, достоверно зная о беременности своей сотрудницы, и не желая предоставлять ей льготные условия работы, уволил её.
– Поскольку девушка работала без оформления трудового договора, прокурор Октябрьского района города обратился в суд с требованием о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным и обязании работодателя восстановить её на работе в должности продавца-кассира, а также произвести ей оплату вынужденного прогула, – сообщили в областной прокуратуре.
По решению суда женщина восстановлена на работе, в её в пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Кроме того, в отношении руководителя магазина было возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ «Необоснованное увольнение беременной женщины».
