Поддержка здоровья работников
Исследование показывает, что в 2023 году у каждой третьей компании (29%) до сих пор нет программ заботы о здоровье для сотрудников. При этом 3 из 4 компаний, прошедших опрос, хотели бы в своей компании внедрить программы ДМС, доступные для работников.
Из того, что чаще всего есть и доступно людям: ДМС есть у 37% компаний, еще четверть работодателей проводят спортивные мероприятия для своих работников, у 23% есть оплата фитнеса или спортзал на работе, 22% работников доступна диспансеризация. Еще у 14% компаний есть возможность ездить на лечение в санатории. 7% работников также доступны программы восстановления после травмы или тяжелой болезни.
Психологическая поддержка работников
Опрос показывает, что у большинства компаний (64%) нет никаких программ психологической поддержки сотрудников. При этом 69% из них хотели бы мастер-классы по личностному развитию, между тем пока что они есть лишь у 15% компаний.
В целом психологическая помощь в онлайн-формате сейчас есть лишь в 8% компаний. Консультации корпоративного психолога доступны в 5% случаев, также, как и арт-терапия (5%), программы по измерения стресса есть лишь у 4% компаний, также, как и горячая линия психологической поддержки.
Карьерное развитие работников
В целом направление профессионального развития сотрудников является самым проработанным у российских компаний. Так, половина компаний на данный момент предоставляет своим сотрудникам возможность повышения квалификации и наставников (по 50% в каждом случае). Кроме того, профессиональная переподготовка и обучение доступны работникам в 41% случаев. Приоритетное приглашение на внутренние вакансии компаний сотрудники получают сейчас у 36% работодателей в целом по стране. А вот карьерное консультирование есть лишь в 15% случаев.
Социальные программы для работников
Также достаточно проработанное направление поддержки сотрудников. Так, у 2 из 3 есть программы или подарки для детей работников, еще у 58% - помощь при болезни родственников. Кроме того, у каждой пятой опрошенной компании (21%) есть практика «бронирования» или брони сотрудников. 18% компаний предоставляют возможность релокации или помощь с ней для своих работников. У 13% сотрудников есть возможность стать членами профсоюза. Об отсутствии программ соц. поддержки заявили лишь 10% работодателей.
Планы на 2024 год
Как и год назад лидирующим направлением развития и внедрения в работу компаний работодатели указали программы эмоционального здоровья и психологической поддержки работников – в 74% случаев. По сравнению с 2021 годом компаний, уделяющих внимание психологическому здоровью своих работников, стало на 38% больше.
Еще 68% компаний планируют в 2024 году поддерживать и развивать физическое здоровье своих сотрудников. Еще 55% займутся карьерным и профессиональным развитием людей. У 53% работодателей в приоритетах улучшения на будущие год станет рабочая среда и условия труда.
