Опрос hh.ru показал, что 42% жителей Кировской области испытывают ощущение, что их обманывают в компании: на работе им обещали положительные изменения, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону. Чаще всего на это жалуются работники сферы производства (60% представителей этой области) и научной сферы (55%).
На втором месте оказалось мнение работников о том, что в их компании отсутствуют перспективы, а финансовое состояние оставляет желать лучшего или присутствует угроза банкротства (38%). Чаще других заявляют о таких проблемах работники бухгалтерии (42%), маркетологи (40%), а также 39% строителей.
На бюрократию и плохо выстроенные бизнес-процессы пожаловались 37% жителей Кировской области. В разрезе профессий от этого чаще всего страдают работники производственной сферы (62%) и строители (39%). Также в ходе опроса 29% кировчан заявили, что их разочаровывает несовпадение ценностей, которые транслирует компания, с их собственными. 28% пожаловались на трудности с коммуникацией между отделами. Кроме того, каждого пятого (22%) раздражают постоянные перемены и нововведения в работе их компаний.
При этом опрошенные заявили, что будут делать, если проблемы в работе их компании не решаться: 54% заявили, что будут активно искать работу. Еще треть (31%) в случае отсутствия положительных изменений начнут смотреть вакансии и откликаться на них. 7% будут искать подработку, чтобы накопить финансовую подушку в случае увольнения или сокращения. 2% попробуют перейти на другую позицию внутри компании в надежде, что ситуация изменится. Остальные затруднились ответить.
Что вас не устраивает в вашей компании? Кировская область, 2023 год
| Есть ощущение, что меня обманули: обещали положительные изменения, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону | 42% |
| У компании нет перспектив, плохое финансовое состояние, она близка к закрытию, банкротству | 38% |
| Бюрократия, плохо выстроенные бизнес-процессы | 37% |
| Ценности, которые транслирует компания или высшее руководство, не совпадают с моими | 29% |
| Трудности с коммуникацией между отделами | 28% |
| Постоянные перемены и нововведения | 22% |
| Компания перестала заботиться о здоровье и благополучии сотрудников (отменили ДМС, компенсацию спорта, возможности для отдыха и т.д.) | 19% |
| Плохая репутация компании | 9% |
| Компания не берет на себя ответственность за вред, который причиняет экологии, не минимизирует его | 3% |
