Раньше работодатели были обязаны предоставлять родителям детей с инвалидностью 4 дополнительных выходных каждый месяц. Но они и сгорали ежемесячно, их нельзя было копить. С 1 сентября 2023 года сотрудники могут накапливать дни и по согласованию с работодателем брать их одним периодом до 24 дней. Правила предоставления дополнительных выходных установлены Постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714.
Право на льготу есть только у работников по трудовому договору, которые не находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, в отпуске за свой счёт, учебном или ежегодном отпуске и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без её сохранения.
Неважно, кровный это родитель ребёнка-инвалида, опекун или попечитель. Также не имеет значения, работает ли второй родитель. Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих, а не по 4 каждому.
Дополнительные выходные оплачиваются по среднему заработку сотрудника. Копить их можно в течение года. Неиспользованные за прошедший месяц дни перенести на следующий нельзя, только накапливать. 1 января количество накопленных дней обнуляется.
Использовать дополнительные выходные можно тогда, когда накопится нужное количество дней, — такой отпуск может быть продолжительностью до 24 дней, один раз в году. Авансом получить его нельзя. А вот суммировать дни, накопившиеся у обоих родителей, можно.
Чтобы получить допвыходные более 4 дней подряд, надо согласовать с работодателем дату их использования и написать заявление.
Список документов, которые надо будет предоставить при оформлении дополнительных дней:
- заявление;
- справка об инвалидности;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребёнка, — обратите внимание: родитель не обязан проживать вместе с ребёнком;
- свидетельство о рождении (об усыновлении) ребёнка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства;
- справка с места работы другого родителя о том, как он использовал свои допвыходные.
Работодатель включит этот период в график отпусков.
При этом дополнительные дни по уходу за ребёнком с инвалидностью не должны выпадать на выходные, поскольку они даются сотруднику дополнительно.
