Аналитики HeadHunterКировской области проанализировали ситуацию на рынке труда для молодых специалистов и выяснили ближайшие перспективы трудоустройства соискателей, начинающих карьеру в регионе.
Соискатели из профобласти «Начало карьеры, студенты» являются самой многочисленной группой кандидатов на открытом рынке труда. Доля резюме начинающих специалистов и студентов с начала 2019 года составила 19% от общего количества всех открытых или обновленных жителями Кировской области резюме.
Сегодня среди студентов 2-3 курсов довольно много тех, кто начинает проходить стажировки или даже устраивается на постоянную работу, чтобы к моменту окончания учебы уже иметь за плечами трудовой опыт. Как правило, эти молодые люди встречают меньше проблем с дальнейшим трудоустройством, – комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы – Случается, что студенты последнего курса проигрывают конкуренцию за вакантные места в силу того, что не все работодатели готовы вкладывать деньги, время и силы в обучение молодых специалистов с нуля и долгое время ждать результатов. Кировским компаниям сегодня важен не только определенный набор знаний и компетенций, но и гибкость подхода, способность быстро включаться в работу.
Интересно, что упоминания о стажировках встречалось в 5% вакансий, открытых в Кировской области с начала 2019 года. Большая часть из них была ориентирована на соискателей из профобластей «Начало карьеры, студенты» (40%), «Продажи» (18%), «Управление персоналом» (8%).
Аналитики проанализировали резюме начинающих специалистов и студентов, которые, в том числе, рассматривают варианты трудоустройства за пределами Кировской области. Таковых набралось 14%. Больший интерес к релокации проявляют начинающие специалисты профоблестей «Продажи» (12%), «ИТ, телеком» (10%), «Административный персонал» (9%).
Еще один интересный тренд среди молодого поколения сегодня – интерес к удаленному формату занятости. Так, 12% соискателей из Кировской области, разместивших резюме с начала текущего года, готовы работать удаленно.
