Около 70% опрошенных компаний не зацикливаются на там, откуда работает их сотрудник дистанционно. Но также среди опрошенных организаций около 23% считают, что удаленные работники обязаны сообщать о своем месте работы. Так как в любом случае сотрудникам необходимо время от времени посещать офис.
Помимо этого, работодатели просят сообщать местонахождение сотрудников для поддержания трудовой дисциплины. Если смотреть на опыт западных организаций, когда в суде посчитали производственной травмой падение удаленного сотрудника с лестницы на пути в помещение, где он работал, подобные прецеденты также вполне имеют место быть. Так как работодатель несет ответственность за здоровье сотрудника в его рабочее время.
По опросам самих удаленщиков можно сделать вывод, что их работодатели стали серьезнее в вопросах трудовой дисциплины дистанционного персонала: например, около половины "домашних" работников сообщают работодателю, где они выполняют свои задачи. 27% делают это по своей инициативе, а 15% по запросу работодателя. Причем женщин чаще просят говорить о своем рабочем местоположении чем мужчин - они это делают добровольно.
