Вспоминая свое последнее увольнение по собственному желанию, каждый второй кировчанин рассказал, что мог бы остаться при условии повышения заработка. 19% опрошенных пересмотрели бы свое решение, если бы получили гарантии смены непосредственного руководителя. Если бы компании удалось оздоровить психологическую обстановку в коллективе и улучшить условия труда, остались бы на старом месте по 17% респондентов. 12% отказались бы от ухода, если бы руководитель предложил им повышение. Перевод на другую должность и новые обязанности могли удержать 11% опрошенных. 8% не стали бы увольняться, получив возможность работать удаленно. Новые интересные задачи удержали бы от ухода 7% горожан, изменение графика работы — 4%. Еще 4% готовы были поменять свое решение об увольнении, получив расширенный компенсационный пакет и возможность пройти обучение за счет компании. И только каждого одиннадцатого ничто не смогло бы удержать от увольнения.
Отговорить от ухода мужчин нередко можно обещанием карьерного роста и улучшения условий труда. Женщинам же значительно чаще нужна удаленка. Горожане старше 45 лет чувствительны к атмосфере в коллективе, от увольнения их также чаще может удержать перевод к другому руководителю. Сотрудников до 34 лет можно удержать гарантиями улучшения условий работы и интересными задачами. Однако на первом месте для всех — зарплата.
Время проведения: 10—16 февраля 2024 года
