Установлено, что 1 октября 2014 года по предварительной устной договоренности с заведующей и директором девушка устроилась на работу в магазин «Продукты» в должности продавца-кассира.
При приёме на работу она предоставила медицинскую книжку, копии ИНН, СНИЛС, паспорта, отдала трудовую книжку. Также девушка предупредила, что она беременна.
Спустя месяц после начала работы директор оформила трудовой договор, который продавец подписала, однако его копию на руки ей не выдали. Через 2 месяца девушка была уволена по причине беременности. При этом запись о работе в трудовую книжку внесена не была.
— Прокурором Октябрьского района было направлено исковое заявление о признании трудовых отношений между сторонами и увольнении девушки с должности продавца незаконным, а также обязал работодателя восстановить пострадавшую на работе и произвести оплату вынужденного прогула, — сообщили в прокуратуре по Кировской области. — Судом исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме.
