Почему кировские работники получают отказ в трудоустройстве

Самая распространенная причина отказа в приёме на работу в компаниях Кировской области — несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии

ПервоисточникПервоисточник

Это стало известно на основе агрегированных обезличенных данных 43 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний из региона самостоятельно указывали за последний год. 

За последний год почти четверть (23%) несостоявшихся трудоустройств в Кировской области были связаны именно с несоответствием навыков и квалификации претендента требованиям вакансии, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Также в топ-3 причин вошли неподходящие условия работы, а также незаинтересованность кандидата в вакансии: 10% или каждый десятый соискатель в Кировской области не был трудоустроен по этим причинам. Причем за год доля тех, кто отказался от работы из-за условий, в регионе выросла на 115%, а доля тех, кто не трудоустроился из-за незаинтересованности, увеличилась в 1,3 раза.

В тройке лидеров также гостинг – явление, когда соискатель внезапно прекращает общение с работодателем, пропадая «с радаров». По этой причине случилось 9% или порядка 4 тыс. несостоявшихся трудоустройств.

Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов (9% отказов этим специалистам случились из-за профессионального несоответствия), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).

Оказалось, что гостингом чаще всего занимаются продавцы-консультанты, кассиры (12%), sales-менеджеры (10%), а также кладовщики, операторы call-центров и упаковщики/комплектовщики (по 3%).

«Стереотипы относительно возраста кандидатов всё ещё присутствуют на российском рынке труда, причём чаще всего от эйджизма страдают люди старшего возраста. Некоторые работодатели по-прежнему вводят негласный возрастной ценз при найме, однако это однозначно проигрышная тактика. В ситуации дефицита кадров и жесткой конкуренции за людей среди работодателей необходимо отказываться от неоправданных ограничений, в том числе — по возрасту. Иначе воронка подбора рискует стать настолько узкой, что позиции месяцами будут оставаться вакантными. Кстати, как показал один из наших опросов, за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. Таким образом бизнес, который допускает эйджизм при найме сотрудников, имеет все шансы отстать от своих конкурентов», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.

Анализ причин отказа в приёме на работу важнейшая метрика для развития HR-стратегии компании. Этот параметр позволяет оценить, насколько корректны критерии отбора кандидатов, соответствуют ли предлагаемые условия рынку и нет ли внутри компании субъективных ограничивающих факторов.

Реклама. ПАО "НБД-Банк". Генеральная лицензия № 1966. ИНН: 5200000222. erid: 2SDnjdAWpHq
Реклама. АО "Моторавто" ИНН 4345081311. ОГРН 1044316531170. erid: 2SDnjd45uiU
Реклама. АО "Моторавто" ИНН 4345081311. ОГРН 1044316531170. erid: 2SDnjcYSA5a
Реклама. ООО Первоисточник. ИНН 4345507889. erid: Kra23a1p3
Реклама. ООО Первоисточник. ИНН 4345507889. erid: Kra23xqiG
Реклама. ООО Первоисточник. ИНН 4345507889. erid: Kra23Yhhn