В рейтинге участвовали все регионы страны, и оценивали их по шести важным критериям:
- соотношение резюме и вакансий,
- уровень предлагаемых зарплат,
- доля людей, ищущих работу за пределами родного региона,
- прожиточный минимум,
- уровень безработицы,
- динамика оттока специалистов.
Что показывает рейтинг?
Кировская область демонстрирует стабильность, но не выходит на высокие темпы развития рынка труда.
Соотношение резюме и вакансий — 4,5 к 1, что говорит о балансе.
Уровень безработицы — 1,7% , почти на уровне федерального — все под контролем.
Средняя предлагаемая зарплата — 60,1 тыс. рублей, прожиточный минимум — 15,8 тыс. рублей. То есть, теоретически, человек может не просто прожить, но и накопить.
Однако важный показатель — доля соискателей, которые уезжают искать работу в другие регионы — остается на уровне 5,1%. Это говорит о том, что Кировская область пока не лидер по привлечению и удержанию кадров.
В рейтинге Приволжского федерального округа регион находится в нижней части, уступая в основном по таким показателям, как динамика развития экономики, уровень заработных плат и доля вакансий в приоритетных отраслях.
Лидером по-прежнему остаётся Татарстан — с высокой зарплатой, низким оттоком кадров и сбалансированным рынком труда. За ним — Башкортостан и Санкт-Петербург, где рынок труда более развит и разнообразен.
Что у нас хорошо?
Даже в нынешней ситуации Кировская область показывает стабильные показатели. Уровень безработицы низкий, количество вакансий соответствует числу соискателей, а средняя зарплата вдвое превышает прожиточный минимум.
Это говорит о том, что регион не теряет своих граждан полностью, а рынок труда сохраняет минимальную устойчивость. Но чтобы выйти на новый уровень, нужно больше инвестиций в промышленность и инфраструктуру, чтобы создавать новые рабочие места и привлекать молодых специалистов.
___
hh.ru - хх ру
