- Мы рады иметь возможность поучаствовать в поддержке обучающихся для комплексного и практического обучения. Дарим возможность студентам работать с современным оборудованием высокого качества, — отметила Мария Ерохина, представитель бренда «Arlight». — Чтобы будущие профессионалы уже были знакомы с продукцией, которая широко представлена у нашего партнера «Кристалл-Электро».
- Для подготовки квалифицированных кадров необходимо знакомить учащихся с оборудованием уже на этапе обучения. Это позволяет заложить практический фундамент, который в будущем поможет им стать востребованными специалистами, — добавила Виктория Калиниченко Заместитель генерального директора по оптовым продажам.
Почему это важно? Чтобы глаза у работодателей не «вытаращивались»
Стенд — лишь часть огромной экосистемы подготовки. Во время экскурсии по техникуму нам показали мастерские, которые больше похожи на современный цех. Токарные и фрезерные станки с ЧПУ, 3D-принтеры и сканеры, лаборатории с программируемыми системами «умный дом».
- К сожалению, не все наши социальные партнеры-работодатели понимают, что всё новое сначала должно быть у нас, — пояснила Маргарита Казакова, руководитель техникума. — И тогда они получат готовых специалистов, уже знакомых с оборудованием. А когда его нет, они приходят на завод и видят это новое — глаза у них «вытаращены». Приходится их переучивать.
Теперь же студенты будут осваивать передовые технологии управления освещением и автоматизацией на практике.
Виктория Калиниченко подчеркнула важность раннего знакомства с профессиональной техникой:
- Когда ребята придут на крупные проекты, их уровень и статус, а значит, и зарплата, будут выше.
Не просто учеба, а прямой путь на завод
Главный показатель успеха техникума — трудоустройство выпускников. В 2025 году из 460 выпускников только 4% не нашли работу по специальности (без учета ушедших в армию). 80% работают по профессии, 131 человек остался именно там, где проходил практику.
- Если человек проявляет интерес на практике, он уже там и зарабатывает, — объяснил один из преподавателей. — Он закончил техникум, получил диплом, а на следующий день вышел на работу в том же цехе. Ему не нужно адаптироваться, вливаться в коллектив.
Студенты старших курсов, совмещающие учебу с работой на оборонных предприятиях, могут получать от 80-120 тысяч рублей. Компании также предлагают соцподдержку: подъемные выплаты (до 40 тыс. рублей), компенсацию аренды жилья, оплату процентов по ипотеке и льготное питание.
Будущее — за совместной работой
Сотрудничество планируют развивать.
- У нас очень много точек соприкосновения, — резюмировала Маргарита Юрьевна. — Ваши инженеры могли бы вести у нас теоретические курсы. Мы готовы к сотрудничеству, чтобы наши студенты были более подготовлены к современной технике
Таким образом, переданный стенд — это не разовая акция, а кирпичик в фундамент системы, где бизнес напрямую участвует в создании кадров для себя и для региона. А значит, скоро в кировских домах, офисах и на заводах будет больше молодых специалистов, которые умеют работать с технологиями завтрашнего дня.
