ИТ аутстаффинг — экономически выгодный и удобный формат взаимодействия с наемным персоналом, способным выполнять узкоспециализированные задачи. Обеспечивается на базе широкого пула специалистов любого уровня, включая инженеров-программистов, дизайнеров, технических руководителей, архитекторов и других IT-экспертов. Воспользовавшись такой услугой, организация получит в свое распоряжение квалифицированного сотрудника для работы с конкретной задачей. При этом специалист будет постоянно приезжать в офис компании-клиента, но числиться за фирмой, предоставившей услугу.
Как работает, где применяется и кому выгоден ИТ-аутстаффинг
IT outstaffing — предоставление сторонней организацией сотрудников для выполнения определенных обязанностей/функций. Основное преимущество — компания-клиент арендует специалистов, не привязывая их трудовыми обязательствами (не платятся налоговые отчисления, больничные, отпускные, не заключается трудовой договор). Все функции по мотивации, оформлению, поощрению персонала лежат на агентстве, с которым и заключается контракт на предоставление труда. Расширение команды может осуществляться как на долгосрочной, так и на краткосрочной проектной основе.
Услуга аутстаффинг разработчиков подразумевает под собой:
- определение клиентом потребности в сотрудниках для выполнения работы в рамках текущих/новых проектов;
- оформление договора с организацией, которая предоставляет работников с определенными навыками для заказчика (юридически специалисты находятся в штате подрядчика);
- управление персоналом, что гарантирует требуемую скорость выполнения задач и тесное взаимодействие.
Опытные сотрудники — основа любой современной организации. Но далеко не все фирмы имеют необходимые ресурсы/средства, чтобы набрать и поддерживать большой штат специалистов. Такая услуга, как аутстаффинг ит специалистов позволяет быстро находить таланты для сезонной или разовой работы, не раздувая при этом штат компании. Заказчики, использующие практику гибкой разработки проектов, могут сформировать четкое понимание того, кто из сотрудников и над чем работает, куда движется проект, какие возникают проблемы. Это действенный способ не только для поддержки/расширения команды, но и для оптимизации расходов. Ведь нанимать и содержать на постоянной основе специалистов, занимающихся решением узкотематических задач, экономически невыгодно.
Основные преимущества:
- возможность привлечения на проект сотрудников, работающих в самых разных направлениях ИТ-сферы;
- повышение инвестиционной привлекательности фирмы;
- выполнение поставленных задач в штатном режиме;
- минимизация рисков, связанных со срывом графиков;
- исключение трудовых споров;
- снижение нагрузки на отдел кадров.
Отличие аутстаффинг и аутсорсинг
Обе эти услуги схожи по принципу работы. Но и отличия все же имеются. Схожие черты: сокращение расходов, минимизация рисков, оптимизация рабочего процесса за счет привлечения сторонних сотрудников. Отличие заключается в том, что это совсем разный формат трудовых отношений. Так, ит аутстаффинг подразумевает под собой предоставление клиентам рабочих на постоянной основе, несмотря на поставленные задачи. При аутсорсинге происходит четкое определение задачи и сроков ее выполнения. Каждый процесс тщательно контролируется. Чаще всего аутсорсинг выбирается тогда, когда надо получить готовое решение. Отличается и способ оплаты. При аутстаффинге оплата схожа с выплатой сотрудникам заработной платы, а при аутсорсинге заранее оговаривается сдельная оплата труда.
Итак, аутстаффинг ит персонала позволяет покрыть пробелы в квалификации собранной команды, арендовав на время профильного специалиста. Это очень удобный способ взаимодействия с сотрудниками, особенно из ИТ-сферы.
