Работодатели тоже не прочь разбавить коллективы «молодой» кровью. По данным hh.ru за последний год доля офферов для 18-24-летних кандидатов со стороны компаний выросла на 44%. А вот у молодого поколения свой взгляд на карьеру и работу. Ситуация, когда компания не заинтересовала работой и проектами, а также не предоставила возможность работать на удаленке или в гибриде могут оттолкнуть молодых работников от компаний и те просто обрывают связь с ними.
Так, по данным сервиса Талантикс*, случаи гостинга (когда соискатели могут оборвать связь с потенциальным работодателем или исчезнуть после нескольких рабочих дней) растут в прогрессии (+107% за прошлый год).
Чего хотят от своей работы зумеры?
- у каждого третьего молодого соискателя от 18 до 24 лет в резюме (28%) указано желание частичной занятости
- 8% или почти каждый десятый молодой кандидат не прочь найти проектную занятость. Вообще доля тех, кто чаще просто набирает несколько проектов и не оформляется официально на работу в последнее время в целом по стране выросла на 5%
- для каждого третьего важно, чтобы у него был гибкий график работы (31%). Тренд на условно «независимый» график прослеживается у молодого поколения очень ярко
- еще 26% или также четвёртый зумер, ищущий работу, хочет работать на удаленке. Кстати, недавнее исследование hh.ru показало, что сразу 27% опрошенных молодых работников (от 18 до 24 лет) вообще никогда не работали из офиса, их постоянное место работы – это обычно дом, коворкинг, кафе или другое место вне территории работодателя
- наиболее предпочитаемые профессии среди молодых соискателей на данный момент: администраторы (8% резюме или каждый десятый молодой соискатель претендует на эту должность), клиентский менеджер (7%), программист или разработчик (5%), консультант (6%), бариста (4%), дизайнер (3%), помощник руководителя (3%), инженер (3%), преподаватель (2%), smm-менеджер (2%), аналитик (2%), упаковщик товаров (2%), оператор колл-центра (2%), курьер (2%).
- к основным и важным для зумеров параметрам хорошего работодателя, относятся уровень зарплаты (важен для 2\3 молодых кандидатов), перспективы роста в карьере и зарплате (59%) и отношение компании к работникам (50%).
При этом интересно, что для молодых соискателей важнее, чем для более старшего поколения возможность работать на удаленке или релокации (36%), ценнее для них демократичная атмосфера в компании и отзывы. А вот соцпакет, расположение офиса\площадки компании, а также личность руководителя больше отходят на второй план.
При это компании всё чаще упоминают в описании вакансий, что:
- либо коллектив состоит из людей определенных поколений, как бы давая понять, какой формат общения может быть среди сотрудников. Чаще всего это делается, чтобы избежать возможных межпоколенческих конфликтов
- с людьми каких поколений придется искать общий язык
- либо вообще ищут людей, которые разбираются в культурной разнице разных поколений и готовы настроить эти процессы внутри компании.
