Случаются ситуации, когда работнику необходимо получить образование, но отойти от работы на это время он никак не может. В таких ситуациях опытные руководители стараются взвесить все против и за и для начала решить есть ли на самом деле необходимость в получении образования. После того как решение будет принято работодателю необходимо будет найти методы обучить своего сотрудника без отрыва от производства.
Обратившись в Центр профессиональной подготовки кадров - https://cpkrus.ru/saint-petersburg/, вы получите не только качественное обучение. Вы будете готовы к проверкам надзорных органов, получите необходимые разрешительные документы и квалифицированную помощь экспертов.
Плюсы обучения без отрыва от производства:
Вид обучения имеет множество существенных преимуществ по сравнению с другой формой обучения. К ним можно отнести:
• Низкую цену, так как обучение не требует отъезды куда-либо, все происходит прямо на рабочем месте;
• Высокая эффективность и результативность. Это связано с тем, что работа человека будет подразумевать выполнение тех же операций, что и во время учебы, что позволяет набраться опыта и с большей эффективностью выполнять работу;
• Не требует последующей адаптации. Во время обучения работник привыкает к коллективу и в последующем пропадает необходимость на дополнительное время для привыкания к атмосфере и новой обстановке.
Минусы обучения без отрыва от производства:
Безусловно, у такого обучения будут и небольшие недостатки. Среди них выделяют:
• Риск не получить должное качество обучения. Этот пункт возможен в том случае, если наставник сам не обладает всеми необходимыми качествами или не может уделить столько времени, сколько необходимо для должного обучения;
• Маленькая заработная плата. Этот пункт будет присутствовать в случае сдельной оплаты. Поскольку норму выработать во время учебы не сможет ни ученик, ни его наставник;
• Если выбор наставника был сделан неграмотно, то есть риск, что работника обучат неправильным методам, которые пользуется только наставник;
• Наличие брака и перерасход сырья. Происходит в том случае, когда новый работник только учится производить продукцию и может ошибаться очень часто;
• Поломка оборудования. В случае ненадлежащего объяснения работнику инструкции как им пользоваться;
• Неудобство в атмосфере производства. Ученик, не привыкший к постоянному шуму или суете, будет испытывать неловкость в первые дни работы, что может сказать на возникновении стресса.
Однако стоит отметить, что некоторым навыкам возможно обучить только в среде производства. Это связано с большим значением в такой работе практики. Теоретические знания тоже важны, однако все познается исключительно на практике.
Что такое рабочая профессия?
Потребность в квалифицированных специалистах с рабочими специальностями растет ежегодно. Увеличиваются их заработки, особенно это заметно в нефтегазовой отрасли, добывающей промышленности, строительстве. Поэтому надзорные органы внимательно следят, чтобы квалификации работников соответствовали занимаемым должностям. В связи с этим обучение рабочим специальностям важно не только для желающих получить хорошую работу и повысить свои доходы. Компаниям также нужно обучать своих сотрудников, чтобы избежать штрафов за рабочих без соответствующей квалификации.
