Жители Кировской области стали реже уступать в зарплате даже ради новой или сохранения старой работы

Опрос проведенный hh.ru осенью 2024 года, показал, что готовы уступить и снизить свои зарплатные ожидания ради нового трудоустройства или сохранения текущего место работы, лишь 31%. Причем за год доля таких респондентов упала сразу на 17%: в 2023 году готовы были демпинговать ради гарантированного трудоустройства сразу 48% соискателей в Кировской области.

«Таким образом, чтобы не терять в доходе жители Кировской области готовы либо увольняться из компании, которая не удовлетворяет из зарплатным потребностям, либо просто находиться в более длительном поиске не размениваясь, так скажем на мелочи» - отмечает директор Нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева.

В свою очередь существенно выросло число тех, кто, наоборот, не пойдет ни на какие уступки и просто откажется от вакансии или даже текущего места работы, если зарплата в ней ниже, чем его зарплатные запросы. Если в 2023 году таких было 34%, то сейчас 48% (рост на 14%).

Наименее уступчивыми в зарплатном вопросе оказались работники ритейла (сразу 67% откажутся снижать зарплатные запросы), работники транспортной сферы (62%), автобизнеса (60%), медики (60%) и закупщики (60%). А вот более гибкими оказались ИТ-специалисты (42% готовы уступить в зарплате).

«Таким образом, доля граждан, готовых отстаивать свои зарплатные запросы, заметно растёт и это подтверждается другим важным трендом – общим настроением людей на рынке труда. Здесь мы видим, что за год настроение людей стало более оптимистичным в вопросе работы. Так, сразу 58% опрошенных жителей Кировской области заявили, что смогут найти работу в короткие сроки в случае неожиданного увольнения. Да, возможно, это будет временная или проектная занятость, или даже работа не по основной профессии, но сам поиск будет достаточно быстрый и легкий.

Подобная уверенность может быть вызвана тем, что рынок труда существенно изменился за последние годы и теперь весы на стороне соискателей. По целому ряду профессий вакансий больше, чем соискателей, а предлагаемые зарплаты по спектру рабочих или массовых специальностей уже давно превзошли доход ряда офисных, или ИТ-профессий. Таким образом, поиск работы в 2024 году совершенно не похож на то, что было еще в 2019», - добавляет директор Нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева

Готовы ли вы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место? Рэнкинг по проф. сфере, ответы в %: