Соглашаются на такие предложения лишь 15%. К примеру, по сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.
Основные причины для возвращения:
- достойная зарплата (37%),
- повышение в должности (15%),
- хороший коллектив (11%).
Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (28%), плохих условий (16%) и удовлетворенности новой работой (12%).
Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 57% опрошенных). В числе других факторов — повышение в должности (10%), улучшение условий труда (8%), смена руководства (5%) и возможность работы в старом коллективе (4%).
Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 21% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.
