«Нет причин, чтобы оправдать нарушения с точки зрения охраны труда, ведь здоровье и жизнь не вернуть», - говорит Левченко. При этом, считает он, безопасное поведение работников должно поддерживаться и поощряться:
Мы прорабатываем вопрос, чтобы наладить соревнования между подразделениями либо между департаментами за переходящий кубок в области безопасности и охраны труда. Можно получить не только статус победителя, но и реальные премии. Уже есть концепция, в ближайшее время это будет внедрено.
В ближайшие годы «Веста» будет продолжать внедрение лучших практик в сфере безопасности и охраны труда, которые применяются, в том числе, и на зарубежных производственных площадках группы компаний Haier:
Будем вести работу в области установки различных блокировок для исключения аварийных ситуаций при несанкционированном включении оборудования или проведении ремонтных работ. Разумеется, будем использовать средства для предупредительных мер: направлять людей предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение за счет организации. Это своего рода благодарность людям, которые долгое время отработали на заводе. Ведь бизнес выигрывает, если персонал будет лучше себя чувствовать, если у него хорошее настроение и он лоялен к организации.
Деньги в бюджете предприятия на внедрение всех этих мер в ближайшие два года, по словам Левченко, уже заложены.
Haier - Хайер
