Установлено, что директор знал о положении своей сотрудницы, но, чтобы не платить ей декретные, решил уволить её.
Поскольку девушка работала без трудового договора, она обратилась в суд о признании отношений трудовыми.
— Суд признал её увольнение незаконным. По решению суда она восстановлена на работе, в её в пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и моральный вред, — рассказали в прокуратуре по Кировской области. – Впоследствии по данному факту в отношении руководителя было возбуждено уголовное дело. Санкцией предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей. Дело направлено в суд.
Директора кировской компании осудят за увольнение беременной женщины
В Кирове перед судом предстанет руководитель коммерческой организации за необоснованное увольнение беременной женщины.
19
