Для сохранения персонала предприятия разрабатывают и расширяют программы по мотивации и стимулированию сотрудников. Об этом говорится в октябрьском выпуске доклада «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России».
К примеру, в Кировской области несколько компаний начали строить общежития и индивидуальные жилые дома для привлечения сотрудников из других районов области и российских регионов, в том числе для работы вахтовым методом. Одно из таких предприятий мотивирует потенциальных работников на переезд предоставлением жилья с возможностью его дальнейшего получения в собственность, если человек проработает в компании несколько лет, – отметил управляющий Отделением Киров Волго-Вятского ГУ Банка России Сергей Крюков.
Для набора новых сотрудников в отдельных организациях действуют программы, по которым каждый сотрудник может рекомендовать своего кандидата на открытые вакансии и получить вознаграждение, если человек трудоустроится в компанию и отработает там определенный период времени.
