Также будущим энергетикам дали рекомендации, как правильно составить резюме и вести себя при собеседовании. Все желающие также могли записаться на собеседование в филиал.
«Для нас важно привлечь выпускников, ведь именно они – будущие молодые специалисты и кадровый потенциал нашей компании, - рассказала Людмила Денисова руководитель отдела управления персоналом Кировского филиала «ЭнергосбыТ Плюс». - Специально для них в компании действуют обучающие программы, развит институт наставничества».
