За январь-август 2024 года компании из отрасли «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» разместили на hh.ru более 472,5 тысячи вакансий, или 6,3% от общероссийской потребности в кадрах. Отрасль находится на 3 месте по спросу на персонал, опережают строительство только розничная торговля (15,9% вакансий) и ИТ-компании (7,5%).
На сегодняшний день только 20% строительных компаний негативно оценивают свое положение на рынке. Больше половины – 54% – ощущают стабильность бизнеса, а еще 21% склонились к позитивной оценке. Более того: несмотря ни на что, 61% компаний отрасли планируют увеличение численности персонала до конца 2024 года. У 16% штат не изменится, у 12% возможны сокращения.
Сильнее всего строительная отрасль нуждается в инженерах-конструкторах и проектировщиках (5,9% предложений о работе), в инженерах ПТО (5,6%), в менеджерах по продажам (5,4%), а также в водителях (4,4%), прорабах (4,3%), в машинистах (4,1%) и разнорабочих (3,6%). Закрывают топ-10 специализаций для стройотрасли электромонтажники (2,7%), бухгалтеры (2,6%) и сварщики (2,5%). На первую десятку наиболее востребованных специалистов приходится 41% от всех вакансий в строительстве.
Все специализации, попавшие в топ-10 по спросу среди компаний строительной отрасли, сегодня относятся к дефицитным. Например, на одну вакансию инженера-конструктора приходится 3,1 резюме (при норме в 4-8), на одну вакансию прораба – 1,7, сварщика – 1,3. Важно учитывать, что специалисты такого профиля сегодня востребованы не только на стройке, но и в других отраслях бизнеса – за тех же сварщиков девелоперам зачастую приходится конкурировать с производственным и нефтегазовым секторами экономики. Не случайно сразу 74% представителей строительных компаний отметили увеличение сроков закрытия вакансий.
| Топ-10 специализаций по количеству вакансий в строительной отрасли, январь-август 2024 | Доля от всех вакансий в отрасли | hh.индекс (кол-во резюме на вакансию) |
| Инженер-конструктор, проектировщик | 5,9% | 3,1 |
| Инженер ПТО, инженер-сметчик | 5,6% | 2,4 |
| Менеджер по продажам | 5,4% | 2,8 |
| Водитель | 4,4% | 2,3 |
| Прораб, мастер СМР | 4,3% | 1,7 |
| Машинист | 4,1% | 1,6 |
| Разнорабочий | 3,6% | 2,5 |
| Электромонтажник | 2,7% | 1,5 |
| Бухгалтер | 2,6% | 3,5 |
| Сварщик | 2,5% | 1,3 |
Медиана предлагаемых зарплат в строительной отрасли за первые семь месяцев 2024 года составила 104 500 руб., год назад – 89 000 руб. Ранее в рамках опроса сразу 56% компаний отрасли сообщили о росте реальных зарплат сотрудников в первой половине 2024 года. При этом 57% работодателей заявили о намерении увеличить оклады до конца года.
Среди регионов повышенной активностью девелоперов на рынке труда в 2024 году отличился Красноярский край – 11% от всех местных вакансий открыты работодателями из отрасли «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование». Схожая ситуация – в Ямало-Ненецком АО и Тюменской области (по 10,6% вакансий), а также в Амурской области (10,2%), Иркутской области (9,5%), Омской области (9,3%), в Республиках Башкортостан и Бурятия (по 9% от всех местных вакансий).
В Кировской области за первую половину 2024 года 5,7% от всех местных вакансий были открыты работодателями, связанными со строительной отраслью. В июле на одну вакансию в сфере строительства и недвижимости приходилось 1,9 резюме. Такие данные говорят о том, что в Кировской области наблюдается дефицит соискателей в строительной отрасли.
По официальным данным, в строительной отрасли задействовано около 16% трудоспособного населения страны – это крупнейшие работодатели для многих регионов. В 2023 году сразу 101 компания из отрасли «Строительство, недвижимость» вошла в число финалистов Рейтинга работодателей hh.ru – на 20 компаний больше, чем в 2022 году. Мы видим, что девелопмент сегодня плотно работает над HR-брендингом, и это объяснимо, ведь без сильного бренда работодателя конкурировать за дефицитный персонал крайне сложно. Желая заинтересовать соискателей, основывать своё предложение исключительно на больших деньгах экономически неоправданно и логически непродуманно. В этом смысле вложения в свой образ на рынке труда принесут куда больше плодов, чем ставка на финансовую привлекательность – и строительная отрасль это наглядно демонстрирует. Чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров на работу с персоналом, 56% строительных компаний в этом году увеличивают бюджет на фонд оплаты труда, 48% внедряют гибкие форматы занятости, а 46% – инвестируют в свой бренд работодателя, – отмечает Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru.
