За год общерыночный уровень конкуренции в Кировской области немного изменился. На одну открытую вакансию приходится 2,7 резюме активно ищущих работу соискателей. Годом ранее было 2,6. Такой показатель говорит о высоком спросе на работников и дефиците кадров. В прошлом году сложнее всего найти работников было в сфере медицины и фармацевтики (1,3), розничной торговли (1,7). Третье место по дефицитности делили рабочий персонал и строители (по 1,8). В 2024 году на первом месте по дефицитности работников осталась медицина и фармацевтика – hh.индекс снизился на 0,2 пунктов, достигнув уровни конкуренции в 1,1 резюме на вакансию. Далее следуют розничная торговля (1,2) и сервисное обслуживание (1,6).
Сильнее всего уровень конкуренции за персонал вырос в автомобильном бизнесе (на 1,3 пункта), в сфере транспорта и грузоперевозок (на 0,7 пункта) и туристической отрасли (на 0,4 пункта).
В сферах, где традиционно сложно найти работу, произошли изменения. Больше вакансий стало для административного персонала (уровень конкуренции за место в 2023 году – 9 резюме на вакансию, в 2024 году – 6,9), сотрудников IT-сферы hh.индекс в 2023 – 7, в 2023 – 6,5.
Напротив, конкуренция за рабочие места между соискателями выросла в сфере искусства, развлечений и массмедиа (с 11,1 резюме на место до 15,6) и среди сотрудников безопасности (с 7,6 человек на место до 10,4).
Комментирует Надежда Грачева, эксперт hh.ru по поддержке ведущих работодателей Кировской области: «С одной стороны, текущая фиксация показателей конкуренции за кадры (hh.индекса) на уровне 2,7 пункта позволяет говорить о стабилизации на рынке труда Кировской области. По аналитике hh.ru, число вакансий за год увеличилось на 20%, и почти на столько же выросла количество резюме — на 19%
С другой стороны, hh.индекс напрямую отражает текущую изменившуюся реальность, когда 2,7 резюме на вакансию не гарантируют успешности закрытия заявки, поскольку людей ещё нужно привлечь, заинтересовать и удержать. Одним из таких инструментов привлечения является работа с брендом работодателя. В 2023 году 4 работодателя из Кировской области стали финалистами Рейтинга работодателей России hh.ru. Все больше региональных компаний осознают, что нужно адаптироваться к новым условиям, и начинают развивать репутацию на рынке труда».
Уровень конкуренции (hh.индекс) в профобластях в Кировской области
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
| Профессиональная область | hh.индекс 2023 | hh.индекс 2024 |
| Медицина, фармацевтика | 1,3 | 1,1 |
| Розничная торговля | 1,7 | 1,2 |
| Производство, сервисное обслуживание | 2,0 | 1,6 |
| Строительство, недвижимость | 1,8 | 1,9 |
| Рабочий персонал | 1,8 | 2,0 |
| Продажи, обслуживание клиентов | 1,9 | 2,1 |
| Страхование | 3,5 | 2,4 |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 2,3 | 2,7 |
| ВСЕ | 2,6 | 2,7 |
| Сельское хозяйство | 2,6 | 3,0 |
| Добыча сырья | 2,8 | 3,2 |
| Транспорт, логистика, перевозки | 2,5 | 3,2 |
| Автомобильный бизнес | 1,9 | 3,2 |
| Финансы, бухгалтерия | 3,9 | 3,9 |
| Домашний, обслуживающий персонал | 4,6 | 4,4 |
| Управление персоналом, тренинги | 3,9 | 4,7 |
| Закупки | 4,0 | 4,9 |
| Спортивные клубы, фитнес | 6,9 | 5,0 |
| Другое | 5,8 | 6,1 |
| Наука, образование | 6,3 | 6,3 |
| Информационные технологии | 7,0 | 6,5 |
| Административный персонал | 9,0 | 6,9 |
| Маркетинг, реклама, PR | 7,8 | 8,4 |
| Юристы | 7,9 | 9,0 |
| Безопасность | 7,6 | 10,4 |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 11,1 | 15,6 |
| Высший и средний менеджмент | 10,9 | 16,4 |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 14,4 | 18,9 |
