Рынок труда Кировской области продолжает бить рекорды по кадровому дефициту: с начала года число соискателей на одну вакансию в целом по местному рынку труда не поднимается выше 2 человек на место. При этом в Кировская область есть целый ряд профессий, где дефицит обострён до предела. Так, самыми дефицитными профессиями в Кировской области по итогам за 9 месяцев этого года оказались повара и пекари - на одну вакансию по этой профессии претендуют не более 1 соискателя. Индекс активных резюме на одну вакансию по профессии повар и пекарь – 0,5.
Между тем зарплата, которую предлагают работодатели ПФО и в том числе Кировской области поварам и пекарям сегодня достигла 56 тыс. рублей, что на 38% больше, чем в 2023 году.
Также в рейтинг самых высоко востребованных с одной стороны и самых дефицитных, с другой, попали профессия врача (индекс активных резюме 0,6), токаря, продавца и кассира, а также дворника.
Не более одного кандидата на одно рабочее место приходится и в профессии слесаря и сантехника, ветеринара. При этом интересно, что в рейтинг попали из-за нехватки кандидатов профессии зоотехника, швеи и маляра.
Топ-10 самых дефицитных профессий в ПФО и в том числе в Кировской области, динамика зарплат для них за год:
| Профессии | Уровень конкуренции | Текущая зарплата | Прирост дохода за год |
| Повар, пекарь, кондитер | 0,5 | 56 100 ₽ | 38% |
| Врач | 0,6 | 80 800 ₽ | 35% |
| Токарь, фрезеровщик, шлифовщик | 0,8 | 151 800 ₽ | 12% |
| Продавец-консультант, продавец-кассир | 0,9 | 44 700 ₽ | 25% |
| Дворник | 1 | 29 400 ₽ | 37% |
| Слесарь, сантехник | 1 | 72 500 ₽ | 13% |
| Ветеринарный врач | 1,1 | 60 000 ₽ | 20% |
| Зоотехник | 1,2 | 75 000 ₽ | 50% |
| Швея, портной, закройщик | 1,3 | 60 000 ₽ | 20% |
| Маляр, штукатур | 1,3 | 106 800 ₽ | 11% |
Стал известен и топ-10 самых высококонкурентных профессий, из-за обилия желающих найти работу по этим специальностям. Возглавляет рейтинг в Кировской области профессия режиссера (120 резюме на вакансию), журналиста (104), финансового контролера (44), полицейского (30), BI-аналитика, системного инженера, психолога, фотографа и методиста.
Ключевая причина дефицита сотрудников — негативные демографические процессы в стране. Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. В базе проблематики — демографическая яма 90-х и нулевых. Дополнительно ситуацию с отсутствием в силу демографии людей на рынке труда усугубили события, произошедшие после 2020 года.
