Что нужно знать каждому самозанятому

Специально ко Дню самозанятых, который отмечается 27 ноября, онлайн-ресурс по поиску работы и сотрудников hh.ru подготовил комментарии юриста относительно особенностей трудовых отношений и прав самозанятых граждан.

ПервоисточникПервоисточник

Самозанятые востребованы?

Самозанятость – одна из популярных форм занятости сегодня в России. Аналитика рынка труда свидетельствует, что за 11 месяцев 2024 года российские компании в более чем 216 тыс. вакансий на hh.ru указали, что готовы сотрудничать с самозанятыми и предложили им проектную деятельность. По сравнению с 2023 годом число таких предложений в целом по стране выросло сразу на 28%. В Кировской области число предложений для самозанятых с начала года уже превысило отметку в 1,1 тыс., при этом по сравнению с прошлым годом спрос на такую форму сотрудничества у бизнеса в регионе вырос на 24%, - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru в макрорегионах.

При этом с точки зрения дохода в Кировской области достаточно выгодно сейчас быть самозанятым. Так, судя по данным зарплат, указанных в вакансиях, сейчас в регионе местные работодатели готовы платить самозанятым более 55 тыс. рублей, что на 2,5 тыс. больше, чем в 2203 году. А вот в целом по стране самые высокие заработки самозанятые могут получить в Москве (в среднем более 100 тыс. рублей), Московской обл. (99,7 тыс.), а также в ЯНАО (91,8 тыс. рублей).

В связи с подобным ростом спроса на самозанятых у работодателей и интересом данной формы занятости у соискателей эксперты hh.ru подготовили рекомендации, которые должен знать каждый, кто хочет получить статус и зарабатывать деньги как самозанятый.

Алексей Борисенко, hh.ru, юрист практики по работе с контрагентами и HR-процедурами

Что делать, если при трудоустройстве работодатель просит оформиться как самозанятый

В первую очередь, важно понимать, что заставить оформить самозанятость и работать в таком налоговом режиме никто не может. Конечное решение о том, чтобы принять предложение работодателя о сотрудничестве в таком качестве или отказаться остается за соискателем.

Самозанятый не может вступить именно в трудовые правоотношения с работодателем, поэтому здесь и далее «работодатель» будет взято в кавычки. Принимая это решение, стоит взвесить привлекательность предлагаемой работы и последствия сотрудничества в качестве самозанятого.

Если работа привлекательна, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, то можно, например, открыто поговорить с «работодателем» о его рисках подмены фактических трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ).

Такими рисками «работодателя» могут быть, например: административные штрафы за нарушение требований нормативных правовых актов о труде, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, принудительное трудоустройство самозанятого в штат в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Что нужно знать сотруднику, если он соглашается с трудоустройством в качестве самозанятого

Если соискатель принимает решение в пользу самозанятости, то прежде всего нужно иметь в виду следующее:

1. Самозанятый - плательщик налога на профессиональный доход (НПД) и обязан в подтверждение получения денег за свои товары или услуги выдать заказчику чек. Это можно сделать в личном кабинете приложения ФНС России «Мой Налог», добавив новую продажу.

2. Следует внимательно относится к своевременной выдаче чеков, в противном случае самозанятому грозит штраф – 20% от суммы расчета, а за повторное нарушение (в течение 6 месяцев) на всю сумму расчета.

3. По смыслу ТК РФ самозанятый не является работником и вступает с «работодателем» в гражданские правоотношения Исполнитель – Заказчик. Такие отношения подразумевают разовое эпизодическое выполнение заказов, а не постоянную работу по профессии. Это значит, что к ним не применяются нормы ТК РФ пока не будет установлено, что отношения носили именно трудовой характер. Соответственно, самозанятый не может рассчитывать на такие гарантии ТК РФ как:

  • оплачиваемые больничные и отпуска
  • накопление пенсионного стажа
  • периодическую выплату заработной платы 2 раза в месяц
  • оплату простоя, в котором виноват работодатель
  • защита от необоснованного увольнения

Относительно увольнения, нужно иметь в виду, что с самозанятым заказчик в силу ГК РФ может прекратить отношения в любой момент по своему желанию, при этом работодатель по ТК РФ связан ограниченным количеством оснований для прекращения трудового договора по своей инициативе.

Также самозанятый теряет и иные права, не предусмотренные ТК РФ, например, право на налоговый вычет, так как не является плательщиком НДФЛ.

Реклама. ПАО "НБД-Банк". Генеральная лицензия № 1966. ИНН: 5200000222. erid: 2SDnjdAWpHq
Реклама. АО "Моторавто" ИНН 4345081311. ОГРН 1044316531170. erid: 2SDnjcdQpMg
Реклама. ООО «Восторг 52». ИНН 5262351728. erid: 2SDnjcdMmt7
Реклама. ООО Первоисточник. ИНН 4345507889. erid: Kra23a1p3
Реклама. АО "Моторавто" ИНН 4345081311. ОГРН 1044316531170. erid: 2SDnjcQ4vpa
Реклама. ООО Первоисточник. ИНН 4345507889. erid: Kra23xqiG
Реклама. ООО Первоисточник. ИНН 4345507889. erid: Kra23Yhhn