Лучшие были выбраны по итогам рейтинга, в котором участвовали более 180 опытных сотрудников, передающих свои знания новичкам.
Награды финалистам вручили директор по персоналу предприятия Юлия Рейнсон, а также руководители производственных подразделений.
Система наставничества направлена на подготовку и адаптацию новых сотрудников и развитие действующих профессионалов. Сейчас в ней задействовано 187 сотрудников комбината. Рейтинг наставников на предприятии ведут с 2023 года.
За работу с новичками сотрудники получают не только надбавку к заработной плате, но и нематериальное поощрение, как, например, отличие и награждение на финальной церемонии в конце года.
В 2024-м, как и годом ранее, профессионализм наставников оценивали в нескольких номинациях по прозрачным критериям, с учетом количества обучаемых специалистов и списка критериям, с учетом количества обучаемых специалистов и списка профессий, которым обучает наставник. Кроме того, в последний месяц конкурса было открыто голосование в цехах. Оно определило, кого считают самым авторитетным, терпеливым и позитивным наставником сами сотрудники на производстве. Победители в номинации «Признание коллег» также были награждены на торжественном мероприятии.
А руководители цехов вручили своим наставникам награды за вклад в профессиональное развитие подразделений.
Высокая конкуренция на рынке труда диктует работодателям особые требования к адаптации и закреплению новых сотрудников на производстве. Наставничество в этих условиях становится самым естественным и эффективным инструментом развития профессиональных навыков персонала, частью общей корпоративной культуры. Мы ценим наших наставников за лидерские качества и вовлеченность в жизнь предприятия и хотим, чтобы их сообщество на комбинате расширялось, - говорит директор по персоналу Вятского фанерного комбината Юлия Рейнсон.
Segezha Group (MOEX: SGZH) -Сегежа Груп (моекс: сгж)
