Жители Кировской области, по данным hh.ru, за весь 2024 год получили более 850 тыс. приглашений на разные вакансии. За год работодатели региона стали приглашать на работу местных жителей на 86% чаще.
«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Если в 2023 году на одно резюме приходилось в среднем по 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году – уже по 5,6. В Кировской области динамика чуть менее выраженная: в среднем на одно резюме приходится порядка 2 приглашений на работу от компаний. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели Кировской области стали в 2 раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
Так, в целом по РФ 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений на вакансии, что на 92% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 8,5 млн приглашений (+95% год к году), от 61 года и старше – 1,3 млн приглашений (+106%).
В свою очередь в Кировской области число приглашений на работу для кандидатов от 40 до 50 лет достигло 113 тыс., что на 99% больше, чем за весь 2023. Местные кандидаты в возрасте от 50 до 60 лет получили более 30 тыс. приглашений на работу, что на 103% больше, чем два года назад. А старшая возрастная группа (от 60 лет и старше) получила около 5 тыс. приглашений на работу, что на 139% превышает показатели 2023 года.
В то же время количество приглашений, полученных подростками региона (14-18 лет), составило более 48 тыс. – рост год к году на 71%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 83% и составило 430 тыс., в возрасте от 31 до 40 лет – на 84%, составив 230 тыс.
«Костяк» рынка труда Кировской области по-прежнему составляют соискатели 19-30 лет и 31-40 лет, причем в близких друг к другу пропорциях – на них приходится по 46% и 28% от общего количества резюме за 2024 год. 14% резюме принадлежит людям 41-50 лет, 6% – подросткам 14-18 лет. Меньше всего на рынке труда представлены кандидаты 51-60 лет и пожилые люди старше 60 лет – по 4% и 1% соответственно.
Однако распределение резюме соискателей по возрасту в Кировской области не пропорционально приглашениям на вакансии со стороны компаний. Так, основной интерес работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится половина (50%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 27% приглашений. Еще 13% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, 6% – 14-18 лет и 4% – 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.
В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41-50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на такие вакансии были сделаны людям указанной возрастной категории), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%).
Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%), а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%). Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» (4%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (2%).
Приглашения на вакансии, отправленные соискателям в 2024 году, в разрезе возрастов и профессиональной принадлежности
| Профессиональная область | 14-18 лет | 19-30 лет | 31–40 лет | 41–50 лет | 51–60 лет | 61 год и старше |
| Высший и средний менеджмент | 0,1% | 14,4% | 44,3% | 33,3% | 7,1% | 0,7% |
| Финансы, бухгалтерия | 0,5% | 29,3% | 37,2% | 26,7% | 5,9% | 0,4% |
| Безопасность | 0,6% | 27,7% | 25,8% | 24,9% | 16,8% | 4,3% |
| Сельское хозяйство | 0,4% | 29,4% | 36,7% | 23,4% | 8,8% | 1,2% |
| Добыча сырья | 0,2% | 31,9% | 35,8% | 23,0% | 8,0% | 1,0% |
| Производство, сервис | 0,5% | 33,1% | 35,5% | 21,8% | 7,9% | 1,2% |
| Рабочий персонал | 3,1% | 35,1% | 31,6% | 21,2% | 7,9% | 1,1% |
| Строительство, недвижимость | 0,7% | 34,7% | 35,8% | 20,8% | 6,9% | 1,1% |
| Юристы | 0,3% | 40,7% | 34,6% | 20,6% | 3,5% | 0,4% |
| Закупки | 0,1% | 31,8% | 44,6% | 20,0% | 3,3% | 0,3% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 4,8% | 38,0% | 29,4% | 19,3% | 7,3% | 1,2% |
| Автомобильный бизнес | 1,4% | 39,6% | 37,7% | 16,8% | 4,1% | 0,4% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 6,1% | 46,4% | 22,4% | 15,4% | 8,0% | 1,7% |
| Медицина, фармацевтика | 0,4% | 49,8% | 27,4% | 14,9% | 6,6% | 1,0% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,3% | 44,2% | 38,0% | 14,6% | 2,6% | 0,3% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,1% | 49,7% | 34,2% | 12,8% | 2,1% | 0,2% |
| Спортивные клубы, фитнес, красота | 2,1% | 52,9% | 29,6% | 12,2% | 3,0% | 0,3% |
| Наука, образование | 2,6% | 55,1% | 24,5% | 12,0% | 4,8% | 1,0% |
| Розничная торговля | 7,3% | 58,0% | 21,5% | 10,2% | 2,8% | 0,2% |
| Административный персонал | 4,4% | 55,0% | 26,3% | 10,1% | 3,4% | 0,7% |
| Страхование | 1,5% | 51,4% | 34,9% | 9,9% | 2,0% | 0,3% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 9,0% | 57,4% | 18,2% | 9,7% | 4,9% | 0,8% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 4,2% | 55,4% | 28,3% | 9,7% | 2,1% | 0,2% |
| Информационные технологии | 2,1% | 56,7% | 29,8% | 9,3% | 1,8% | 0,3% |
| Маркетинг, реклама, PR | 4,3% | 58,7% | 28,4% | 7,1% | 1,3% | 0,2% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 5,3% | 62,2% | 24,1% | 6,4% | 1,7% | 0,4% |
