Большинство работников Кировской области (57%) не сталкиваются с конфликтами на работе. Однако те, кто всё же испытывает разногласия, чаще всего конфликтуют с руководством (23%) или коллегами (20%). Особенно остро это проявляется в сферах медицины (конфликты с начальством – 39%) и закупок/HR (с коллегами – по 28%).
Основная причина разногласий – профессиональные разногласия (60%), особенно среди мидл- и топ-менеджеров, а также IT-специалистов (80–84%). Личные антипатии и эмоциональные факторы становятся поводом для конфликтов у 40% и 23% респондентов соответственно. Бытовые причины, такие как грязь или шум, вызывают споры у каждого десятого.
Отдельно выделяются негативные явления в коллективе: сплетни беспокоят 33% опрошенных, высокомерие – 21%, интриги – 18%, а насмешки и оскорбления – 14%. Чаще всего со сплетнями сталкиваются юристы (50%) и сотрудники закупок (43%), а высокомерие проявляется в образовании (42%) и закупках (40%).
В сравнении с 2021 годом количество сплетен снизилось с 60% до 33%, что может говорить о постепенном улучшении рабочей атмосферы.
