Если закон примут, такие предприятия смогут рассчитывать на поддержку от государства . Вот что планируется:
- Сниженные налоги, если организация выплачивает своим сотрудникам пособия при рождении детей.
- Преференции в госзакупках — у фирм, поддерживающих семьи, будет больше шансов выиграть тендер.
- Приоритет при выделении земельных участков и более быстрое решение административных вопросов.
- Поддержка в создании детских пространств: яслей, садиков на территории офиса, гибких графиков для родителей.
Для тех, кто сам воспитывает детей, работает в малом или среднем бизнесе, или хочет, чтобы на работе было удобнее совмещать труд и семью — этот закон может стать важным шагом вперёд.
Например:
- Если вы работаете в компании, которая лояльна к родительству, теперь это может быть выгодно не только вам, но и вашему работодателю.
- Если сами руководите бизнесом — можно будет получить преимущества за то, что помогаете сотрудникам с детьми.
Такие меры могут сделать работу не просто местом заработка, а частью жизни — особенно для семейных людей.
Как всё начиналось?
Ещё в 2024 году Российская трёхсторонняя комиссия одобрила рекомендательный стандарт поддержки семейного трудового баланса. Он включал:
- материальную помощь или жильё молодым семьям,
- возможность удалённой работы для одного из родителей.
Этот опыт стал основой для нового закона, который может сделать такие практики нормой, а не исключением.
Такие законы могут повлиять на рынок труда, изменить отношение компаний к родительским правам и повысить качество жизни в семье и на работе.
