Такой приток кадров обусловлен, в первую очередь, техническим перевооружением завода. Больше всего специалистов за последнее время принято в основные производства – заготовительное, механическое, сборочное. Самые востребованные должности – инженер, монтажник радиоаппаратуры и приборов, наладчик станков с ЧПУ, токарь, фрезеровщик, шлифовщик.
- Подбор персонала на растущем предприятии отличается умело выстроенной работой с производственными подразделениями. Важно, чтобы их руководители охотно принимали в свои команды людей, которых мы отбираем и обучаем, чтобы мастера вводили новичков в должность, обеспечивали загрузку и могли не только наладить контакт с подчиненными, но и создать на участках тот самый доброжелательный микроклимат, который станет гарантом удержания людей. Командная работа в рамках предприятия сейчас необходима, и мы решительно настроены на нее, – поясняет Светлана Клабукова, и.о. заместителя генерального директора по персоналу и организационному развитию «Маяка».
– Наша кадровая политика основывается на создании положительного имиджа завода, входящего в контур управления концерна «Калашников». Мы позиционируем себя как предприятие с богатой историей, гарантирующее одновременно стабильность и развитие, что особенно интересно молодежи. Необходимо отметить, количество молодых работников на предприятии выросло за последнее время с 30 до 35 процентов от общего числа всех сотрудников.
«Маяк» также имеет ряд существенных преимуществ перед другими производствами региона: расположен в центре Кирова, конкурентная зарплата, перспективы профессионального роста, хорошая спортивно-досуговая инфраструктура (имеются заводские стадион, турбаза).
Кандидатов привлекает и достойный социальный пакет: подъемное пособие для новых работников, компенсация аренды жилья и процентов по ипотеке, возможность пройти целевое обучение в лучших профильных вузах страны
