Проведенное исследование сервиса hh.ru выявило факторы, отталкивающие молодых соискателей Кировской области от потенциальных работодателей. Результаты показали, что ключевыми «красными флагами» являются неопределённость условий труда и чрезмерные переработки.
Основные тревожные сигналы, которые были названы:
- Размытые описания вакансий, неясные требования и переработки (71%)
- Негативные отзывы сотрудников (59%)
- Некорректное поведение на собеседовании (47%)
- Предложение неофициальной («серой») зарплаты или работа без официального трудоустройства (40%)
- Длинный список требований к кандидату (40%)
- Запрет на удалённую работу или гибкий график (42%)
- Высокая текучка кадров (38%)
- Отсутствие бонусных выплат и социальных льгот (18%)
При этом, некоторые пункты оказались более критичными для молодых соискателей нашего региона по сравнению со средним показателем по всей России. Например, молодёжь Кировской области выражала большее недовольство переработками (71% против общероссийских 62%) и негативными отзывами бывших сотрудников (59% против средних 55%).
Что касается отдельных сфер занятости, выяснилось следующее:
- В ИТ-отрасли и юридической сфере наибольшее раздражение вызывают неясные условия вакансий (82,9% и 81,8% соответственно).
- Для работников сферы искусства и масс-медиа наибольшую тревогу вызывают отрицательные отзывы сотрудников (68,3%).
- Работники здравоохранения особо негативно воспринимают необходимость перерабатывать сверх нормы (63,8%).
- А сотрудники торговли и представители рабочих специальностей чаще жалуются на получение серых зарплат (44,7%).
