Заместитель начальника отдела управления персоналом «Маяка» Евгений Ермолин познакомил ребят с историей завода, планами его развития и перспективами, отметив, что социальная поддержка работников находится на высоком уровне, который превосходит аналогичные программы на других предприятиях Кировской области. В частности, завод помогает молодым сотрудникам в оплате жилья, ипотеки, выплачивает подъемные средства от 50 до 200 тысяч рублей. Ермолин подчеркнул, что в текущем году «Маяк» получил много современного оборудования, однако главное условие эффективной эксплуатации любых станков, аппаратуры – наличие компетентных специалистов.
Квалифицированные химики очень востребованы на нашем предприятии и не только потому, что новый гальванический цех скоро вступит в строй. Есть и другие участки, где требуются выпускники вашего профиля. Это – цеха, лаборатории, иные производственные подразделения, – обратилась начальник центральной заводской лаборатории Светлана Давыдова к студентам.
В результате одиннадцать человек выразили готовность пройти практику на заводе с перспективой последующего трудоустройства.
Добавим, «Маяк» активно сотрудничает с многими учебными заведениями и создает максимально благоприятные условия для привлечения молодых специалистов, обеспечивая таким образом устойчивое развитие предприятия.
