Правительство РФ утвердило изменения в Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Теперь, оформив в штат одного работника — ветерана боевых действий с инвалидностью, работодатели смогут заполнить сразу две квоты на трудоустройство инвалидов.
Напомним, что компании, имеющие штат от 35 человек, обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Точный процент квоты по рекомендациям Минтруда определяют региональные власти.
До сих пор к заполнению двух рабочих мест по квоте приравнивалось трудоустройство одного инвалида I группы. Постановление Правительства РФ расширяет эту норму: трудоустройство инвалида боевых действий, принимавшего участие в СВО, также будет считаться заполнением двух рабочих мест по квоте.
Ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709» можно по ссылке — http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202511120027.
Напомним, что в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» работодатели Кировской области могут получить субсидию на возмещение затрат на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Сумма финансирования – до 200 тыс. рублей на одно рабочее место при трудоустройстве граждан с инвалидностью I-II группы или ветеранов боевых действий с инвалидностью I-III группы.
Подробную информацию обо всех действующих мерах поддержки можно узнать, обратившись в Кадровые центры «Работа России» Кировской области, или по телефону горячей линии 8-922-976-43-56.
