Согласно исследованию SuperJob, проведенному в Кировской области, треть местных компаний сталкиваются с проблемой «тихих увольнений». Под этим термином подразумевается постепенное снижение эффективности и активности сотрудников, сопровождающееся отказом от новых обязанностей и инициатив без формального объявления об уходе.
Главные причины: эмоциональное выгорание (54%) и отсутствие карьерных перспектив (48%). Другие распространенные мотивы включают попытки получить повышение зарплаты (16%) и легкость смены работы (13%).
Работодатели чаще всего реагируют путем налаживания коммуникации (70%), изменения должностных обязанностей (33%) или сокращения бонусных выплат (21%). Некоторые руководители идут вплоть до реальных увольнений (7%).
