Юрист SuperJob Александр Южалин разъяснил, может ли работодатель уволить сотрудника за подработку.
По его словам, в большинстве случаев согласовывать дополнительную работу с основным работодателем не нужно — это право закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Исключение составляют только руководители организаций, которым для трудоустройства по совместительству требуется разрешение собственника компании.
Уволить сотрудника только за наличие подработки нельзя, так как для этого нет законных оснований.
Однако работодатель вправе применить санкции, если дополнительная работа негативно скажется на качестве выполнения обязанностей на основном месте.
* SuperJob - суперджоб
