За два года Кировская область прошла путь от запуска профильных образовательных центров до формирования одной из самых сильных управленческих команд в стране. Сегодня подготовка кадров поставлена на системную основу, создана полноценная инфраструктура работы с кадрами. В нее вошли проектирование и запуск Центра развития компетенций, формирование кадровой стратегии, внедрение программ развития управленческой команды и работы с молодежью, а также современная система оценки кандидатов на ключевые позиции.
Эта работа ведется в активном партнерстве с Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Назначения, в том числе на уровне вице-премьеров регионального правительства, являются не разовыми решениями, а логичным результатом системной работы с кадровым резервом, ориентированным на служение, конкретный результат и опережающее развитие региона.
Федеральный эксперт, руководитель проекта «Человеческий капитал» мастерской управления «Сенеж» Елена Александрова отмечает, что команда Александра Соколова демонстрирует высокую востребованность на федеральном уровне. Регион не только усиливает собственное управление, но и инвестирует в человеческий капитал страны в целом, становясь кузницей кадров для различных уровней власти.
Особое внимание в регионе уделяется молодежи как ключевому источнику управленческого будущего. Формирование социальных лифтов и развитие лидерского потенциала ведется на всех уровнях — от муниципалитетов до региональной власти.
В совокупности эти меры, по оценке федеральных экспертов, формируют одну из наиболее сильных и перспективных управленческих команд в стране, а опыт Кировской области может быть тиражирован в других субъектах Российской Федерации.
26 марта 2026, 10:461632
