Начальник управления Ольга Рысева отметила, что в числе ключевых целей –обеспечение высокого качества и доступности мер господдержки для граждан и работодателей, снижение уровня безработицы и повышение стабильности рынка труда.
В основе всех преобразований лежит принцип клиентоцентричности. Наша задача – глубоко вникнуть в ситуацию человека, понять его потребности, компетенции и помочь найти именно ту работу, которая станет для него успешной. Для работодателя мы должны стать не просто базой резюме, а эффективным кадровым партнером, который быстро и качественно закрывает его потребность в персонале, – подчеркнула Ольга Рысева.
Отдельным приоритетом является содействие трудоустройству участников СВО. Для этого в Кадровых центрах организовано индивидуальное сопровождение и проактивное информирование о доступных мерах поддержки, вакансиях и программах переподготовки для данной категории клиентов.
В результате модернизации к концу 2026 года планируется сократить на 25% среднее время трудоустройства граждан, обратившихся в кадровые центры, и увеличить охват жителей региона, прошедших профессиональное обучение по востребованным профессиям.
