Сверхурочные часы можно увеличить до 240 в год, но не больше 4 в день – при условии, что это закреплено в колдоговоре. Первые 120 часов оплачиваются по старым правилам, с 121-го – не менее чем в двойном размере. Также положен оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Заявление о неполном рабочем дне работодатель обязан рассмотреть за 5 рабочих дней.
В исключительных случаях отозвать из отпуска можно даже сотрудников во вредных условиях – с двойной оплатой и последующим предоставлением неиспользованных дней.
Порог численности для малого бизнеса, позволяющий заключать срочные трудовые договоры, повышен с 35 до 70 человек.
Для увольнения за хищение теперь достаточно не только приговора суда, но и решения о прекращении преследования по нереабилитирующим основаниям.
Испытательный срок запрещён для женщин с детьми до 3 лет. При сокращении преимущество получат вернувшиеся после мобилизации.
Работникам из зоны ЧС положен оплачиваемый выходной и до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты.
