Установлено, что декабре 2014 года руководитель коммерческой организации, узнав о беременности своей сотрудницы, необоснованно уволила женщину. При этом в трудовую книжку девушки не была внесена запись о её работе в продуктовом магазине.
После этого женщина была вынуждена обратиться за защитой нарушенных прав в органы прокуратуры.
— В судебном порядке прокуратура добилась восстановления её на работе и взыскания с работодателя в её пользу зарплаты за время вынужденного прогула, — рассказали в прокуратуре по Кировской области.
Сейчас материалы уголовного дела направлены в Октябрьский районный суд для рассмотрения по существу.
