Как найти сотрудника

Журнал «Хозяин»о о том, как найти подходящего сотрудника. Тем, кто сейчас в поиске работы, тоже может пригодиться.

1132

Не каждая компания может позволить себе менеджера по персоналу, впрочем, не везде он и нужен. А вот потребность в новом сотруднике может возникнуть у любого руководителя в самый неожиданный момент. Наша небольшая инструкция позволит вам всегда быть во всеоружии.

Адекватное объявление

Существует большое количество информации о том, как соискателю найти работу. Его учат составлять резюме, правильно вести себя на собеседовании. В итоге потенциальный сотрудник создает почти идеальный образ работника, что в действительности усложняет поиск.

С другой стороны, мало кто учит работодателей составлять объявления адекватно. Во многих из них нужная информация скрыта, все подробности «при собеседовании». Возникает ощущение, что компания занимается сомнительной деятельностью. Таким образом, недоработанным объявлением и недостаточной информацией работодатель сам притягивает к себе «не тех» сотрудников.

Подробно опишите будущим кандидатам, чем они будут заниматься на предлагаемой должности. Укажите, какими они должны обладать навыками и какие знания иметь.

Расскажите об условиях работы: графике, рабочем месте, коллективе. Сообщите об испытательном сроке и договоре, на основе которого будут строиться ваши отношения. Не забывайте указать хотя бы примерную зарплату. В большинстве случаев — это самый важный критерий, интриги здесь никому не нужны.

Размер заработной платы влияет на то, какие кандидаты отреагируют. Например, если предлагается зарплата ниже рыночной, вероятнее всего вы получите новичка без опыта, которого нужно обучать. И наоборот, предложенная зарплата выше рыночной поможет привлечь более опытных специалистов, которые знают себе цену.

Кто вам нужен?

Не гонитесь за стандартным набором качеств. Определите, чем должен обладать будущий сотрудник. Пресловутая коммуникабельность может сыграть с вами злую шутку. Вам нужен человек, который постоянно общается в социальных сетях и по телефону или тот, который выполняет свою работу и не готов болтать по любому поводу?

Ответьте для себя еще на один вопрос: для чего вам нужен сотрудник? Вы должны понимать, каких результатов от него ждете и какую ценность он принесет компании. Без четкого понимания вы рискуете заполучить сотрудника, который будет просиживать место по 8 часов в день без видимых результатов.

Где искать?

  • Используйте известные сайты по поиску работы, социальные сети, городские порталы.
  • Газеты, телевидение, радио.
  • Посещайте места в качестве клиента, где могут работать ваши потенциальные сотрудники. Так у вас будет возможность проверить человека в работе и оставить ему свою визитку.
  • Ходите на обучающие тренинги и конференции, если там вы сможете встретить будущего сотрудника.
  • Обращайтесь в учебные заведения вашего города. Многие преподаватели знают, каких студентов и выпускников порекомендовать для работы. Вероятнее, вы получите неопытного, но перспективного сотрудника.

Как оценить будущего сотрудника за 15 минут

После того, как объявление о работе будет составлено и размещено на одной или нескольких площадках, на него откликнутся потенциальные работники. Вы изучите их резюме и нескольких пригласите на собеседование. Именно при общении с глазу на глаз у вас больше шансов понять, ваш это сотрудник или нет. Поэтому, задавайте правильные вопросы.

  • Например, об опыте на прошлой работе. Что человек выполнял там с удовольствием, а что с неохотой. Спросите об успехах и неудачах. Ответы на эти вопросы многое вам скажут о нем.
  • Найдите вопросы, которые позволят выявить, совпадает ваша картина мира или нет. Узнайте, как человек распоряжается своим временем, в каком направлении хочет расти, какие ставит себе цели и задачи.
  • Много интересного можно услышать, если спросить: «За что вам платили зарплату на прошлой работе?».
  • Спросите также: «Что является конечным продуктом вашей деятельности?». Ответ на этот вопрос покажет вам, есть ли у человека понимание своей работы и насколько он будет в ней продуктивен.
  • Задавайте нестандартные вопросы про жизненные принципы, авторитеты, на которые кандидату хотелось бы равняться. На отстраненные вопросы люди обычно отвечают охотнее и более искренне, значит, смогут больше раскрыться для вас.
  • Чтобы понять, способен ли человек достигать поставленных целей, спросите его про достижения вне работы.

Следите при этом за мимикой и жестами. Человек может сказать много правильных слов, но при этом лукавить. Если кандидат избегает взгляда с вами, прячет руки, постоянно почесывает уши, это может говорить об обмане. Но это методика не даст вам 100% ответа. Здесь можно опираться на свой опыт и интуицию. Бывает, что человек отвечает на вопросы не так, как вы ожидаете, но при этом делает это искренне, не стараясь угодить. Может, это и есть ваш сотрудник?

Подпишись на канал в
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ