Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам гарантируется сохранение размера оплаты труда вне зависимости от количества нерабочих праздничных дней в месяце, рассказал «Российской газете» руководителя Роструда Иван Шкловец.
Таким образом, длительные новогодние каникулы не должны отразиться на зарплатах россиян.
Для сотрудников со сдельной оплатой, которые привлекались к труду в праздники, предусмотрено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплат устанавливается коллективным договором или другими нормативными актами.
