В рамках программы можно подтвердить или повысить имеющийся разряд с присвоением соответствующей квалификации, освоить смежную профессию. При этом самым ценным считается возможность прямого общения с наставниками, опытными сотрудниками производства.
В проекте участвуют сотрудники всех производственных подразделений комбината – биржи сырья, цехов продольной и поперечной фанеры, древесно-волокнистых плит. С начала года через него прошли 200 человек: лущильщики, прессовщики изделий из древесины, сборщики, вентиливые гидравлического пресса, клеевары, раскряжевщики.
Наряду с масштабным проектом «Школа мастеров», сфокусированном на развитии линейных руководителей, ВФК ведет системную работу по углублению компетенций рабочего персонала. В этом нам помогает такой проверенный временем инструмент, как институт наставничества. Мы способствуем передаче профессиональных знаний внутри предприятия и видим качественные результаты взаимодействия между наставниками и участниками программы, а именно - высококвалифицированную, готовую к изменениям профессиональную команду, которая успешно решает стоящие перед ней задачи, - говорит Юлия Рейнсон, директор по персоналу Вятского фанерного комбината.
Segezha Group - сегежа груп
