В среднем ежемесячно в Кировской области открывается 70 вакансий для среднего и высшего менеджмента, и это на 12% больше, чем годом раньше. При этом число активных резюме в этой сфере в Кировской области уменьшилось за год на 2%.
Исходя из баланса спроса и предложения на рынке труда для топ-менеджмента, эти специалисты, как и в прошлые годы, относятся к профицитным, то есть соискателей в этом направлении больше, чем нужно рынку труда. На одну открытую вакансию приходится более 12 резюме кандидатов, активно ищущих работу.
При этом, ситуация с трудоустройством для руководящих работников в Кировской области проще, чем в целом по России: так, на декабрь прошлого года на одну вакансию в сфере высшего и среднего менеджмента в целом по России приходилось — 18,3 резюме.
Больше всего вакансий на hh.ru было открыто для начальников производства (31,9% от всех вакансий, открытых в регионе за год), на втором месте – руководители филиала (10,4%), третье место заняли генеральные директора (8,4%). Наибольшее количество вакансий для управленцев в 2023 году разместили розничные сети и магазины (10%), компании из направления «Услуги для бизнеса» (9%) и ИТ-компании (8%).
По данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», рыночный диапазон предлагаемых зарплат для высшего и среднего менеджмента — 63,2 тыс. руб. - 114,9 тыс. руб. За последний год верхняя граница зарплатной «вилки» осталась на прежнем уровне, а нижняя выросла на 4,6 тыс. руб. В целом по России актуальный диапазон предлагаемых зарплат близок к кировскому.
Предлагаемые зарплаты руководителям в Кировской области в 2023 году
| Специализация | Предлагаемые зарплаты. Медиана, руб. |
| Руководитель отдела аналитики | 116 000 |
| Генеральный директор, исполнительный директор (CEO) | 100 000 |
| Технический директор (CTO) | 100 000 |
| Финансовый директор (CFO) | 85 000 |
| Директор по персоналу (HRD) | 82 500 |
| Руководитель строительного проекта | 80 000 |
| Главный инженер проекта | 80 000 |
| Руководитель группы разработки | 80 000 |
| Главный врач, заведующий отделением | 80 000 |
| Руководитель отдела продаж | 79 800 |
| Операционный директор (COO) | 77 500 |
| Директор юридического департамента (CLO) | 75 000 |
| Директор по маркетингу и PR (CMO) | 70 000 |
| Начальник производства | 70 000 |
| Руководитель отдела логистики | 70 000 |
| Руководитель отдела маркетинга и рекламы | 60 000 |
| Руководитель проектов | 60 000 |
| Руководитель отдела персонала | 60 000 |
| Директор по информационным технологиям (CIO) | 55 000 |
| Директор магазина, директор сети магазинов | 53 500 |
По данным опроса работодателей, наиболее ценные компетенции для кандидатов на руководящие должности сейчас — это аналитические навыки, умение коммуницировать, способность решать сложные задачи. Это ключевые требования бизнеса. Далее идут адаптивность, технические навыки, лидерство, эмоциональный интеллект, принятие рисков, гибкая организация труда, критическое мышление и навыки в сфере цифровых технологий. Интересно, что таким способностям, как творческий подход и способность к инновациям, компании-работодатели пока отдают самый низкий приоритет.
Наиболее высокие зарплаты, по словам эксперта, предлагают топам в крупном бизнесе, где требуется отраслевой опыт работы, знание специфики рынка, законодательной базы и качественные управленческие и аналитические навыки, в том числе — в части разработки стратегии компании на горизонте нескольких лет, расчет бизнес-моделей для принятия управленческих решений, управление ценообразованием, финансовыми потоками, расходами, инвестициями.
