Исследование показывает, что порядка 52% опрошенных жителей Кировской области заинтересованы в дополнительно заработке (плюсом к уже имеющейся работе). 8% ответили, что у них уже есть подработка. Не испытывают потребность в дополнительных источниках дохода 37% работников Кировской области.
Среди представителей различных профессиональных сфер о подработке в первую очередь задумываются юристы (сразу 57%), работники масс-медиа, бухгалтеры (по 55%). Есть потребность в подработке у учителей (53%). Меньше всего ищут подработку респонденты, занятые в сфере добычи сырья. Если же сравнивать с показателями 2022 года, то видно, что сильнее всего потребность в подработке выросла в охране и у строителей.
Чаще всего подобная популярность подработки у людей, уже имеющих работу и заработок, вызвана не только скромной платежеспособностью работодателей, но и общим дисбалансом зарплатных запросов и предложений. В Кировской области самый существенный разрыв между зарплатами, ожидаемыми соискателями и предлагаемыми в вакансиях, существует в отрасли страхования. Зарплатный разрыв в этой сфере составляет 19 663 рубля: работники в среднем запрашивают порядка 40 524 рублей, а компании готовы платить на уровне 20 861 рублей. ИТ-специалисты и строители хотели бы получать на 15 тысяч рублей больше, представители сферы безопасности добавили бы к своей зарплате еще 14 тысяч рублей. В сельском хозяйстве такой разрыв достигает 10 тысяч рублей.
Есть и хорошие новости: есть целый ряд профсфер, где востребованность доп. заработка стала ниже. Здесь лидерами стали сфера консалтинга (-16%), медицина и фарма (-16%), общепит и гостиницы (-13%), добыча сырья (-13%). На 10% реже стали искать подработку рабочие.
