Важный фактор при выборе работодателя — высокая заработная плата (60% опрошенных). На втором месте — адекватность непосредственного руководства (34%). На третьем — стабильность работы компании (31%). Удобство расположения места работы важно 23% соискателей. Столько же при трудоустройстве обращают пристальное внимание на психологическую атмосферу в компании. 22% опрошенных для принятия решения необходимо знать перспективы карьерного роста. Каждый шестой сосредоточен на возможностях профессионального развития (17%). Для 15% респондентов важны гарантии соблюдения work-life balance. По 10% горожан в числе наиболее значимых для них факторов выбора работы назвали эффективную систему управление и интересные задачи. Для 9% опрошенных важно наличие и состав компенсационного пакета.
Мужчины чаще выбирают работу, ориентируясь на уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста и наличие интересных задач. Женщинам чаще важны такие факторы как адекватность начальства, удобство расположения и комфортная психологическая среда.
Кировчане до 34 лет чаще ищут работу с адекватным руководством с ясными перспективами служебного роста. Тем, кто старше, важнее стабильность компании, удобство ее расположения и хорошие отношения в коллективе.
Респонденты с зарплатой менее 50 тысяч рублей в месяц чаще оценивают новую работу по таким параметрам как стабильность, адекватность руководства, удобство расположения и психологический комфорт. Среди горожан с зарплатой более 100 тысяч рублей больше всего тех, кого прежде всего интересует уровень дохода на новом месте работы (73%).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 371
Время проведения: 22 января — 8 февраля 2024 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||
| муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | до 49999 | 50000—99999 | от 100000 | ||
| Высокий уровень оплаты труда | 62% | 65% | 59% | 63% | 63% | 61% | 54% | 64% | 73% |
| Адекватность начальства | 35% | 31% | 39% | 41% | 34% | 32% | 36% | 32% | 31% |
| Стабильность/устойчивость компании | 33% | 32% | 33% | 29% | 32% | 36% | 37% | 28% | 34% |
| Удобное расположение | 29% | 23% | 36% | 27% | 26% | 34% | 39% | 35% | 17% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 29% | 24% | 35% | 23% | 30% | 32% | 38% | 28% | 26% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 24% | 26% | 22% | 33% | 28% | 15% | 22% | 26% | 24% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 17% | 18% | 17% | 15% | 22% | 14% | 16% | 17% | 17% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 14% | 15% | 13% | 17% | 13% | 13% | 14% | 11% | 12% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 13% | 14% | 11% | 11% | 12% | 14% | 11% | 16% | 11% |
| Интересные задачи | 13% | 17% | 9% | 14% | 13% | 13% | 7% | 14% | 17% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 12% | 12% | 12% | 8% | 13% | 13% | 12% | 11% | 12% |
| Возможность корпоративного обучения | 4% | 5% | 3% | 8% | 4% | 2% | 4% | 5% | 3% |
| Имидж/репутация компании | 4% | 5% | 4% | 5% | 4% | 5% | 4% | 4% | 4% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1% | 1% | 2% |
| Вариант ответа | 2024 | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 62% | 56% | 59% | 53% | 55% | 52% |
| Адекватность начальства | 35% | 37% | 38% | 27% | 29% | 27% |
| Стабильность/устойчивость компании | 33% | 35% | 35% | 46% | 49% | 49% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 29% | 28% | 27% | 25% | 23% | 27% |
| Удобное расположение | 29% | 25% | 23% | 22% | 20% | 19% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 24% | 29% | 31% | 34% | 35% | 35% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 17% | 23% | 19% | 24% | 21% | 25% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 14% | 12% | 13% | 9% | 9% | 9% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 13% | 11% | 11% | 11% | 13% | 13% |
| Интересные задачи | 13% | 13% | 10% | 11% | 15% | 14% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 12% | 10% | 10% | 10% | 10% | 8% |
| Возможность корпоративного обучения | 4% | 9% | 6% | 6% | 6% | 6% |
| Имидж/репутация компании | 4% | 5% | 5% | 5% | 6% | 7% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 130
Время проведения: 22 января — 8 февраля 2024 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | 2024 | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 82% | 71% | 61% | 74% | 74% | 69% |
| Удобное расположение | 46% | 39% | 35% | 38% | 33% | 28% |
| Стабильность/устойчивость компании | 39% | 52% | 46% | 50% | 54% | 55% |
| Адекватность начальства | 30% | 25% | 21% | 21% | 19% | 15% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 22% | 22% | 23% | 27% | 29% | 32% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 20% | 25% | 20% | 21% | 17% | 19% |
| Имидж/репутация компании | 11% | 10% | 10% | 14% | 14% | 13% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 10% | 11% | 13% | 15% | 15% | 13% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 9% | 6% | 7% | 6% | 7% | 6% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 5% | 6% | 9% | 7% | 10% | 10% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 4% | 14% | 23% | 8% | 12% | 14% |
| Интересные задачи | 4% | 6% | 9% | 7% | 9% | 9% |
| Корпоративная культура | 3% | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% |
| Возможность корпоративного обучения | 1% | 1% | 3% | 2% | 1% | 4% |
