На сайте министерства социального развития Кировской области был опубликован документ с прописанными социально-трудовыми льготами и гарантиями, которые должны получать работники региона с семейными обязанностями. Данные меры носят рекомендательный характер.
Например, работодателям предлагают включать в трудовые договоры семейных сотрудников следующие пункты:
- дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка: - в связи с рождением ребёнка; - одному из родителей, воспитывающих детей-школьников младших классов (1-4 класс) – в День знаний 1 сентября; - дополнительные оплачиваемые дни отпуска многодетным, имеющим детей-инвалидов и т.д.
-
предоставление еженедельно не менее 2 часов свободного времени или 1 день в месяц, полностью или частично оплачиваемый, на выполнение семейных обязанностей;
-
предоставление условий работы в режиме гибкого графика работы, неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), надомного труда беременных женщин, а также лиц, имеющих детей до 14 лет, применение дистанционных, удаленных форм занятости беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет;
-
установление режима дистанционной работы.
Более подробно с этими и другими мерами поддержки для работающих родителей можно ознакомиться на официальном сайте министерства социального развития Кировской области.
Напомним, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации лицом с семейными обязанностями признаётся:
- работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребёнка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделённое правами и обязанностями опекуна и попечителя);
- другой родственник ребёнка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом;
- работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи.
