В адаптации и помощи на новом рабочем месте нуждались 79% опрошенных представителей компаний Кировской области. По мнению работников, программы адаптации помогают быстрее погрузиться в задачи (так считаю 64% респондентов) и ощутить комфорт на новой работе (11%).
При этом в компаниях 54% опрошенных нет онбординга новых сотрудников. Чаще всего это касается сфер строительства (79%) и сервисного обслуживания (67%). Только у 20% организаций Кировской области программы адаптации функционирует продолжительное время. Еще в 4% компаний они появились недавно.
Местные работники предпочитают, чтобы на период испытательного срока им предоставили наставника. Так ответили 70% опрошенных. 49% опрошенным на новой работе важно очно познакомиться с коллегами и руководством. 31% работнику поможет адаптироваться экскурсия по рабочему месту. 23% - достаточно ознакомление с компанией и обязанностями через презентацию.
41% местных работников собирались уволиться в свой первый рабочий день. Среди основных причин они называют:
- несовпадение реальной работы с обещанием на собеседовании (56%);
- разочарование новым рабочим местом (37%);
- непринятие стиля управления коллективом (32%);
- отсутствие помощи руководителя в адаптации (31%);
- неспособность встроиться в коллектив (25%).
В первые месяцы работы опрошенные чаще всего сталкивались с нехваткой информации о своих задачах и функциях (60%) и обратной связи со стороны руководства (33%). Только 19% заявили, что никаких проблем на новом месте у них не было.
О
