В начале 2024 года большинство работодателей (89%) отметили у кандидатов рост требований к вакансии и компании по сравнению с 2022 и 2023 годами. Основной причиной повышения требовательности респонденты назвали осведомленность кандидата о дефиците кадров (так считают 66% работодателей). На втором месте стоит повышенная самооценка кандидата (42%), а на третьем – информированность о низкой конкуренции за рабочие места (38%).
Чаще всего повышенные требования предъявляют соискатели из таких сфер, как: «Информационные технологии» (80%), «Топ-менеджмент» (69%) и «Маркетинг» (61%). Наименее требовательными оказались кандидаты из профобластей «Массовый, линейный персонал» (26%), «Производственный персонал» (24%) и «Рабочий персонал» (23%).
Среди самых распространенных требований к работодателю – зарплата выше указанной в вакансии (это отметили 91% респондентов). Требование к расположению офиса/места работы (84%) и нестандартный (неполный) рабочий день (70%). 22% соискателей хотят отдельный кабинет в офисе. 17% предъявляют требования к неделовым качествам будущего руководителя (например, к полу, возрасту и знаку зодиака). Реже всего от кандидата можно услышать требования к наличию детского сада (6%).
Лояльность к необычным требованиям соискателей руководители чаще проявляют к кандидатам из сфер «Топ-менеджмента» (51% всегда готовы рассмотреть требования), «Информационных технологий» (46%) и «Финансов» (23%). Категорически не готовы рассматривать необычные требования кандидатов из профобластей «Линейного персонал» (49% ответили отрицательно), «Рабочего персонал» (45%) и «Юристов» (42%).
Среди причин, по которым руководители готовы удовлетворить повышенные требования кандидата к вакансии и к компании, большинство отметили исключительную ценность кандидата (71% опрошенных), наличие дефицита кадров (58%), а также подчеркнули значимость бренда работодателя (19%). Главными причинами, по которым работодатели не готовы рассматривать необычные требования соискателей, являются финансовые расходы (58%), правовые риски (53%) и запрет руководства (43%).
Комментирует Надежда Грачева, эксперт hh.ru по поддержке ведущих работодателей Кировской области: «Возникшая ситуация дефицита кадров осложняется склонностью миллениалов и зумеров часто менять работу. В отличие от сотрудников постарше, они не считают длительное сотрудничество с работодателем чем-то ценным. Молодёжь избегает вакансий со строгими правилами и готова во имя сохранения work-life-баланса менять компанию за компанией. Всё вместе это привело к тому, что привлечение и удержание сотрудников стало таким же серьёзным направлением деятельности внутри компании, как и подбор персонала».
