Аналитика hh.ru свидетельствует, что за последний месяц на местный рынок труда в поиске работы и построения карьеры вышли около 28 тыс. местных жителей. Это на 31% больше, чем, например, в конце 2023 года. Лидером по активности и числу новых резюме за последний месяц оказался рабочий персонал разного профиля и опыта, рабочие разместили 21% или почти 6 тыс. новых резюме. На втором месте по желанию найти новую работу за последние недели оказались кадры, специализирующиеся на продажах (17% или более 4,6 тыс. резюме). И, наконец, на третьем месте по активности поиска работы – работники транспортного сектора, а также домашний и обслуживающий персонал. Соискатели из этих двух сфер разместили по 15% или более 4,2 тыс. новых резюме.
«В целом в Кировской области за последний месяц падение числа резюме произошло только в двух областях: в ритейле и сельском хозяйстве. Во всех остальных сферах соискатели постоянно искали новую работу или подработку. Такая активность уникальна для местных жителей, которые раньше чаще уходили на зимние каникулы и мало интересовались построением карьеры. Возможно, подобная ситуация вызвана не только обилием вариантов работы от местных компаний, но и готовностью работодателей предлагать доход выше, чем получают на текущем месте работники, а проще говоря «хантить» ценные кадры высокой зарплатой. Продолжится ли подобная практика в 2025 году большой вопрос», – отмечает Ольга Брылева, директор нижегородского филиала hh.ru.
Как изменилась карьера кировских работников за последний год?
Аналитики hh.ru по итогам большого опроса, проведенного в конце 2024 года, выяснили, что лишь 12% трудоустроенных местных жителей в 2024 году получили повышение на работе. А вот более половины опрошенных в регионе (57%), наоборот, заявили hh.ru, что в 2024 году остались на прежней должности. При этом в 2024 году продвижение по карьерной лестнице оказалось более частым явлением, чем в предыдущие два года. Для сравнения: в 2023 году таковых было 10%, а в 2022-м – 6%. Кроме того, в этом году 6% работников столкнулись с переименованием своей должности, а еще 5% – с понижением. Остальные опрошенных затруднились ответить.
Интересно, что у мужчин и женщин продвижение по карьерной лестнице происходило практически в аналогичном темпе – о росте в должности сообщили 13% и 12% респондентов соответственно. В разрезе возрастных групп чаще всего повышением могут похвастать сотрудники 25-34 лет – 17%, а также в возрасте 18-24 лет – 16%. При этом понижение должности больше всего наблюдалось у работников старшего поколения (55+) – 8%.
