Аналитика hh.ru за последние 30 дней показывает, что на рынок труда региона вышли и обновили свои резюме более 26 тыс. местных соискателей. По сравнению с началом 2024 желание людей найти новую работу или подработку в Кировской области выросло в этом году сразу на 33%.
Самыми замотивированными найти новое место работы оказались желающие работать в автосфере, причем это самые разные соискатели: и автомеханики, и специалисты по продажам в автобизнесе. В этой сфере соискатели стали искать работу на 75% чаще, чем годом ранее. Второе место по активности в поисках работы у соискателей из сферы туризма и общепита. Активность кадров из этой сферы выросла на 51%. Третье место по желанию найти работу мечты в Кировской области делят рабочие разного профиля со соискателями из транспортного сектора (+47% новых соискателей на каждую сферу). Близко к ним оказался обслуживающий персонал – представители сферы стали на 36% чаще искать работу.
«На фоне такой активизации местных жителей в регионе вырос и уровень конкуренции на рынке труда. Так, если в начале 2024 года на одну вакансию приходилось 2,7 активных резюме, то теперь уже 3,7. Это еще норма для рынка, но позитивный тренд для работодателей, которые возможно также сейчас могут активизироваться в поиске персонала, так как люди пошли на рынок труда. Начала расти конкуренция за работу и в конкретных профсферах. Так, на 6,2 пунктов выросла конкуренция в сфере бизнес-консалтинга (с 13,6 до 19,8 активных резюме на вакансию), среди топ-менеджеров (+4 пункта до 16,3 кандидатов на место), на 3,7 пункта выросла конкуренция среди маркетологов (до 11,4 резюме), на 2,7 пункта до 8,1 резюме в сфере управления персоналом. В данном случае важно понимать, что перечисленные выше сферы и ранее были достаточно конкурентными: было много желающих работать в этих областях, а вот спрос у работодателей был ниже. Между тем общая активизация соискателей на рынке может являться позитивным трендом для начала года», – отмечает Ольга Брылева, директор нижегородского филиала hh.ru.
| Профсфера | Динамика резюме по сравнению с началом 2024 г. | Уровень конкуренции | ||
| Начало 2025 г. | Начало 2024 г. | Динамика за год | ||
| Автомобильный бизнес | 75% | 4,7 | 2,3 | 2,4 |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 51% | 2,7 | 2,2 | 0,6 |
| Рабочий персонал | 47% | 3,5 | 2,1 | 1,4 |
| Транспорт, логистика, перевозки | 47% | 4,7 | 2,7 | 2,0 |
| Домашний, обслуживающий персонал | 36% | 5,9 | 3,8 | 2,0 |
| Продажи, обслуживание клиентов | 34% | 2,6 | 1,9 | 0,7 |
| Весь рынок труда | 33% | 3,7 | 2,7 | 1,0 |
| Безопасность | 31% | 11,2 | 10,0 | 1,2 |
| Строительство, недвижимость | 29% | 3,4 | 2,3 | 1,1 |
| Высший и средний менеджмент | 26% | 16,3 | 12,3 | 4,0 |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 22% | 19,8 | 13,6 | 6,2 |
| Маркетинг, реклама, PR | 18% | 11,4 | 7,7 | 3,7 |
| Информационные технологии | 18% | 8,9 | 6,1 | 2,8 |
| Финансы, бухгалтерия | 10% | 5,1 | 4,5 | 0,6 |
| Административный персонал | 10% | 7,1 | 6,6 | 0,5 |
| Закупки | 9% | 6,5 | 6,6 | -0,1 |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 9% | 17,8 | 16,5 | 1,3 |
| Юристы | 8% | 11,3 | 12,0 | -0,7 |
| Производство, сервисное обслуживание | 7% | 2,7 | 2,3 | 0,4 |
| Управление персоналом, тренинги | 5% | 8,1 | 5,4 | 2,7 |
| Наука, образование | 5% | 6,1 | 6,9 | -0,8 |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 5% | 6,4 | 10,2 | -3,8 |
| Страхование | 2% | 2,6 | 2,5 | 0,2 |
| Добыча сырья | -1% | 4,5 | 4,1 | 0,5 |
| Медицина, фармацевтика | -2% | 1,1 | 1,5 | -0,5 |
| Сельское хозяйство | -3% | 4,1 | 3,4 | 0,7 |
| Розничная торговля | -4% | 1,1 | 1,5 | -0,4 |
