Поиск работы и официальное оформление становятся все более гибкими благодаря различным форматам сотрудничества. Одним из них является оформление через посредника, а именно через кадровое агентство. Многие кандидаты и работодатели выбирают такой путь из-за удобства и возможности оперативно закрыть кадровые вопросы. Разберем, как это работает и на что стоит обратить внимание.
Что такое кадровое агентство?
Кадровое агентство – это специализированная организация, которая занимается подбором персонала для других компаний. Основная задача агентства — соединить работодателя с подходящим кандидатом. Услуги предоставляются для двух сторон:
- работодателям - помощь в поиске и отборе персонала;
- соискателям - предложения вакансий и сопровождение на этапе трудоустройства.
Некоторые агентства специализируются на массовом подборе персонала, другие работают с вакансиями среднего и высшего звена.
Как происходит оформление через кадровое агентство?
Процесс оформления довольно простой и включает несколько этапов:
- Регистрация и подача резюме. Соискатель обращается в агентство, оставляет анкету или резюме.
- Поиск и предложение вакансий. Менеджеры агентства подбирают подходящие позиции, согласовывают их с кандидатом.
- Собеседование. Оно может проводиться как самим агентством, так и непосредственно работодателем.
- Оформление документов и подписание договора. В зависимости от модели сотрудничества договор может быть заключен с агентством или с работодателем.
Важно понимать, кто выступает формальным работодателем: это может быть либо компания-заказчик, либо само кадровое агентство.
Виды оформления через кадровое агентство
Существует несколько вариантов сотрудничества:
- Временная занятость (аутсорсинг). Сотрудник работает по временному контракту, а агентство управляет всеми кадровыми вопросами.
- Постоянное трудоустройство. Агентство лишь находит кандидата, а договор заключается напрямую с работодателем.
Также может быть предложен аутстаффинг, при котором персонал официально оформлен в агентстве, но работает в другой компании.
Плюсы и минусы оформления через агентство
К сильным сторонам сотрудничества с рекрутинговыми агентствами стоит отнести быстрый доступ к вакансиям и последующее сопровождение на всех этапах трудоустройства. Кроме того, соискатель получает возможность получить работу в крупной компании. Что касается недостатков кадровых фирм, то они сводятся к отсутствию гарантий долгосрочной занятости. Кроме того, возможные комиссии или удержания из зарплаты (если предусмотрено договором).
Оформление через кадровое агентство может быть удобным решением как для работодателей, так и для соискателей. Оно подходит тем, кто хочет быстрее найти работу или закрыть кадровую потребность.
